Licence gestion paie

... dans le parcours CG2P proposer une ouverture vers l’Administration et la Gestion de la Paie dans le parcours GPRG... Apprenez-en plus à propos de: Gestion locative, Assistant RH, Assistant de gestion...

...La licence Professionnelle «Métiers de la GRH : assistant» vise à répondre aux besoins des PME/PMI qui sont confrontées aux besoins croissants tant sur le plan réglementaire que social de la gestion des ressources humaines. Elle permet également l’intégration au sein des services RH des grandes... Apprenez-en plus à propos de: Administration du personnel, Gestion des ressources humaines, Responsable des ressources humaines...

... des RH - Gestion des emplois et des compétences - Gestion de la paie, du recrutement et de la formation... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Ressources humaines, Gestion des entreprises...

..., ou la gestion d'autres. organisations (associations, administrations…)...

... PROFESSIONNELLE Une fois diplômé de la spécialisation Gestion – Administration, l’étudiant a la capacité d’intégrer un poste de « middle management » en entreprise dans les fonctions suivantes : Office Manager Attaché de direction Responsable administratif et financier junior Coordinateur des services généraux... Apprenez-en plus à propos de: Office manager...

...Tous nos étudiants sont libres de présenter un double diplôme délivré par la FEDE (Fédération Européenne des Ecoles). La FEDE est un organisme européen regroupant 600 établissements de formations. Le double diplôme est indépendant du programme école. La gestion des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Ouverture d'esprit...

... ajoutée. Ils deviennent des sociétés de conseil et des partenaires associés aux décisions de gestion. Le titulaire du BTS CG est appelé à participer à cette activité de conseil aux entreprises.... Apprenez-en plus à propos de: Analyse de résultats, Comptabilité de commerces, Comptabilité analytique...

...La gestion des ressources humaines recouvre de nombreux domaines, notamment la formation, la paie, les relations internes et sociales, la mise en place des nouvelles lois sociales comme les 35 heures et la RTT (Réduction du Temps de Travail). Pour travailler dans ces services, il faut donc avoir... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Gestion prévisionnelle des compétences, Gestion prévisionnelle des emplois...

...Cette formation RH et communication s’adresse aux étudiants attirés par la fonction RH : recrutement, gestion de carrières, rémunérations et motivation, relations avec les instances représentatives, etc. Cette formation a été classée parmi les « meilleures formations » du secteur par SMBG en 2014.... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Communication interne, Paie et rémunération...

... ou reprendre une entreprise. Il peut aussi intéresser des. personnes qui souhaitent valider des compétences acquises et les sanctionner par un DU. Le principal objectif du DU est de maîtriser des outils opérationnels de gestion et de management...

...Objectifs: L'objectif est de former des assistants du DRH, et conduire à des fonctions d'adjoint au responsable des ressources humaines, gestionnaire de la paie, gestionnaire des effectifs du temps de travail…...

... que la communication, le DEES Management et Gestion des PME donne à l'étudiant une vision complète pour répondre aux besoins …...

... humaines et gestion de projets. Le management des organisations est une démarche à la fois globale et spécifique au sein de l’entreprise. En pratique, c’est la mise en synergie des compétences, des situations, de l’environnement et des technologies, en vue d’atteindre les objectifs concurrentiels... Apprenez-en plus à propos de: Intelligence économique, Management des organisations, Plan de formation...

... en PMO ou en banque, - Responsable du service social en cabinet, - Responsable paye en PMO, - Auditeur, assistant dans un cabinet d'audit ou dans un service d'audit interne, - Conseiller en gestion et organisation, en fiscalité, en management financier. La principale poursuite d'études possible... Apprenez-en plus à propos de: Droit fiscal, Droit social, Comptabilité analytique...

... de tous les documents réglementaires liés à la gestion sociale, ils veillent aussi au. bon fonctionnement de l'entreprise dans le cadre des obligations légales...

... (ou son responsable hiérarchique). Il assure les fonctions administratives de la gestion des ressources humaines. Il doit être compétent sur les différents domaines couverts par les ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Droit du travail, Responsable formation en entreprise, Assistant de Gestion Ressources Humaines...

... humaines et gestion de projets. Le management des organisations est une démarche à la fois globale et spécifique au sein de l’entreprise. En pratique, c’est la mise en synergie des compétences, des situations, de l’environnement et des technologies, en vue d’atteindre les objectifs concurrentiels... Apprenez-en plus à propos de: Intelligence économique, Management des organisations, Plan de formation...

... une opération de recrutement dans sa globalité, et de savoir mener l'entretien individuel. Parallèlement, la compréhension de la politique de rémunération doit permettre de contribuer à faire évoluer l'entreprise avec ses salariés. Le salarié en alternance pourra aussi aborder la gestion de la paie et approcher... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des ressources humaines, Ressources humaines, Evaluation des ressources humaines...

...Former des personnels d’encadrement dans le domaine de la gestion pluridisciplinaire notamment la création, reprise d’entreprises, la gestion des ressources humaines, la gestion comptable et financière, la gestion commerciale et stratégique. Elle accorde une large place à l’accompagnement... Apprenez-en plus à propos de: Gestion administrative, Gestion de PME, Gestion de projets...