Licence Pro. Management et gestion des organisations

Licence

À la Garde

Prix sur demande

Description

  • Typologie

    Licence

  • Lieu

    La garde

  • Dates de début

    Dates au choix

Description

Formation initiale à Temps Plein à Toulon et Draguignan.
Un groupe en formation initiale par Alternance à Toulon
Objectifs
La licence pro. Management et gestion des organisations vise une approche équilibrée du management des organisations : Intelligence économique, management des ressources humaines et gestion de projets.
Le management des organisations est une démarche à la fois globale et spécifique au sein de l’entreprise.
En pratique, c’est la mise en synergie des compétences, des situations, de l’environnement et des technologies, en vue d’atteindre les objectifs concurrentiels par l’innovation dans un contexte de mondialisation des marchés.
Il s’agit par conséquent de former des cadres moyens capables de faire la synthèse entre plusieurs fonctions de l’organisation, de gérer les ressources humaines, de piloter un projet et de développer une culture d’intelligence économique au sein de l’entreprise.
Responsables pédagogiques
Responsable pédagogique LP Toulon et Hanoï

Installations

Lieu

Date de début

la Garde ((83) Var)
Voir plan
Avenue de l'Université, 83130

Date de début

Dates au choixInscription ouverte

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Les matières

  • Management des organisations
  • Plan de formation
  • Intelligence économique
  • Audit
  • Gestion

Le programme

Contenus des enseignements6 UE, dont UE 5 projet tuteuré et UE 6 stage

En formation initiale à temps plein 450 h de formation théorique (avec une UE d’intégration de 20h), 120 heures de projet tuteuré et 13 semaines de stage minimum.

En formation initiale par alternance, 450 heures de cours à l’IUT, 25 heures de suivi individualisé, 37 semaines en entreprise et 15 semaines à l’IUT.

SEMESTRE 5

SEMESTRE 5

Unité d’enseignement ECTS Vol. Horaire

UE0 Intégration

- ECTS

20 h

UE1 Management stratégique de l’information

7 ECTS

110 h

Introduction au management stratégique de l’entreprise

Intelligence économique

Appréhension de l’environnement économique et du marché de l’emploi

Systèmes d’information

UE2 Communication d’entreprise

7 ECTS

105 h

Anglais

Communication interne

Communication externe (marketing)

TIC

UE3 Gestion des Ressources Humaines

8 ECTS

115 h

Recrutement, évaluation, formation

GPEC

Conditions de travail et relations sociales

Administration du personnel et pratique de la paie

UE4 Conduite de projets

8 ECTS

100 h

Méthodologie de la conduite de projet

Outils de conduite de projet

Dynamique des relations interpersonnelles

Gestion financière de projet

SEMESTRE 6

SEMESTRE 6

Unité d’enseignement ECTS Vol. Horaire

UE5 Projet tuteuré

15 ects

120h

UE6 Stage

15 ects

-

Plus de 45% des enseignements sont assurés par des socioprofessionnels, spécialistes de la conduite de projet, de la gestion des ressources humaines ou de la veille économique.

Projets tuteurés

Aspect essentiel de la formation : la conduite de projets en équipe en formation initiale à Temps Plein ou pour l’entreprise d’accueil en alternance

En formation initiale à temps plein
  • Audit de communication interne
  • Amélioration de la communication externe
  • Études préalables à la création de TPE, élargissement d’activités de PME
  • Études d’impact commercial PME
  • Étude sur le développement d’un tourisme vert sur la zone toulonnaise
  • Étude sur la diversification de séjours de vacances
  • Étude sur le développement d’une activité Vélib sur la ville de Toulon
  • Étude des conditions de travail à bord de navires...
En formation initiale par alternance
  • Projets commerciaux : vente et développement commercial de produits dérivés dans les grandes et moyennes surfaces
  • Élaboration d’outils de pilotage : mise en place d’outils dans la démarche qualité RH, Mise en place d’une gestion électronique des données
  • Projets de développement des ressources humaines : élaboration du plan de formation, développement du nombre d’utilisateurs du droit individuel à la formation, plan séniors
  • Amélioration des conditions de travail : audit de l’absentéisme et préconisations, mise en œuvre d’un plan d’action des risques psycho-sociaux
  • Réorganisation/extension de l’activité : étude préalable à l’ouverture d’une crèche, étude de faisabilité de la relocalisation de l’entreprise...
Stages
  • Étude sur le remplacement des cadres seniors dans le cadre du Papy-boom, Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences dans la fonction publique territoriale, une association, un cabinet de formation ...
  • Mise en place d’un module collaboratif de GPEC
  • Définition d’une politique de formation
  • Ingénierie de formations
  • Audit de l’absentéisme
  • Contribution à l’organisation d’élections professionnelles
  • Conduite de recrutement de A à Z (agences d’intérim, cabinet de recrutement, entreprises et administration ...)
  • Organisation d’événements de grande ampleur (aide à la mise en place des 60 ans de la Patrouille de France, participation à une opération œnotouristique, organisation des journées portes ouvertes de l’Armée de Terre, organisation d’une journée portes ouvertes, d’un forum de l’emploi, d’une exposition ...)
  • Conduite de projets citoyens et solidaires
  • Développement d’une politique de communication (association d’insertion professionnelle)
  • Veille concurrentielle, veille stratégique en PME/PMI, community management …
  • Étude de réduction du temps d’attente clients

Possibilités de stages à l’étranger (Canada, Russie, Mexique, Colombie, Maroc, Vietnam…) : formation interculturelle auprès des étudiants de l’université de Commerce d’Hanoï, au Vietnam.
Possibilité de semestre au Pérou.

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