Se mettre en valeur en entretien de recrutement

Les enjeux de l’entretien de recrutement

Place et positionnement de l’entretien dans la stratégie de recrutement de l’entreprise et la gestion des talents
Connaître le déroulement, les différentes étapes de l’entretien et les règles du jeu
Les différents types d'entretiens
Les conditions de réussite d'un entretien
Rôle, fonction et positionnement des acteurs

Redéfinir son parcours, mettre en avant ses compétences techniques et relationnelles
Apprendre à se présenter de façon synthétique
Etre conscient de ses points forts et de ses axes d’amélioration
Bien se connaître, savoir ce que l’on veut développer et ce que l’on veut abandonner

Clarifier ses objectifs et ses attentes
Anticiper les questions et les objections
Préparer sa présentation, ses arguments

Décoder le sens des émotions pour mieux les maîtriser
Repérer les pensées automatiques limitantes et les modifier

Connaître le langage corporel et adopter les postures gagnantes
Identifier sa posture d’excellence
L’impact des trois niveaux de langage (verbal, para verbal et non verbal)
Adapter sa gestuelle à son discours pour le renforcer

La technique du questionnement et de la reformulation
Gérer les personnes présentes lors de l’entretien
L’empathie et l’écoute active
Une attitude positive dans la formulation des messages
Savoir répondre à une critique de façon constructive et formuler une demande

Reconnaître les attentes et besoins de son interlocuteur
Ecouter, questionner, se montrer disponible à l'autre
Savoir conclure et prendre congé

- préparer son intervention orale
- répondre au trac par des moyens physiques