Réunions et consultations du CE en matière de formation : maîtriser sa communication et sécuriser ses pratiques

Name: Réunions et consultations du CE en matière de formation : maîtriser sa communication et sécuriser ses pratiques
Brand: Elegia
Price: 887 EUR

Elegia

Formation

À Paris

887 € HT

Description

Typologie

Formation
Lieu

Paris

Durée

1 Jour
Dates de début

Décembre

Objectifs Connaître les nouveaux droits et obligations du CE issus de la réforme de la formation Vérifier la conformité des documents remis au CE et à la commission formation Mesurer sa marge de manœuvre concernant les informations demandées Sécuriser la préparation et l'animation des réunions en intégrant les nouvelles dispositions Mesurer les opportunités de négocier un accord d'entreprise sur la formation

Les sites et dates disponibles

Paris ((75) Paris)

Date de début

DécembreInscriptions ouvertes

Questions / Réponses

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Les Avis

Le programme

contenu
1. Les obligations vis-à-vis du CE en matière de formation

CE, CCE, commission formation : rôles et attributions de chacun

domaines et points sur lesquels le CE doit être consulté

rappel du calendrier et des informations à remettre au CE en matière de formation

les deux réunions obligatoires et leur contenu

sanctions pour défaut de consultation

Exercice d'application : optimiser la rédaction et la communication des orientations formation de son entreprise

2. Renforcement du rôle du CE : apports de la réforme

négociation sur la GPEC et consultation du CE

adaptation du calendrier de consultation sous conditions

pouvoir de consultation renforcé du CE

Exercice d'application : mettre à jour ses process et trames de consultation

3. Préparer les réunions avec le CE et la commission formation

les documents à remettre : contenu, forme, différents choix de l'entreprise

connaître son CE et sa commission formation

mesurer la place et le rôle du Responsable formation vis-à-vis du CE

Exercice d'application : rassembler les documents, préparer son intervention et argumenter sur les différents points

4. Animer les réunions, communiquer et présenter le plan

rédiger les commentaires qualitatifs des deux réunions obligatoires

trame du contenu de la réunion sur le passé, l'encours ou le bilan

contenu, présentation et argumentation du projet de plan de formation

fournir au CE des données complémentaires

appliquer les règles essentielles d'animation et faire face aux tentatives de déstabilisation

le positionnement du représentant de la RH lors des réunions

Mise en situation : animer une réunion formation avec le CE

5. Négocier un accord d'entreprise suite à la réforme

les opportunités et limites d'un accord

les points à intégrer et négocier

les marges de manœuvre dans le cadre de la négociation

Exercice d'application : définir une check-list pour négocier un accord pertinent
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