Formations Progress

...Objectifs: Apprendre les concepts et principes clés de la pédagogie interactive. Se constituer une stratégie personnalisée et être capable d'être efficace en toute situation...

...de déontologie (respect de l'autre et non-ingérence). Cette formation s'adresse à des professionnels de l'accompagnement: responsables de ressources humaines...

...à l’entretien final de recrutement. Les apports sont de trois natures : 1. Apport de techniques de recrutement (canevas, grilles …) 2. Apport de techniques de questionnement...

...Objectifs: Dans le cadre de la politique de l'évaluation inscrite dans le projet de l'entreprise: Développer une culture commune de l'entretien d'évaluation au sein de l'entreprise...

...connaître les principales techniques d'accompagnement de personnes en situation de changement professionnel. Destinataires: Cadres des ressources humaines...

...s'appuyant sur un véritable projet d'accompagnement élaboré en entreprise (Module optionnel). Destinataires: Cadres des ressources humaines...

...dans l’équipe ou en rapport avec la hiérarchie. 2. Des outils techniques de conduite de projet, destinés à formuler, rationaliser, suivre et évaluer la progression du projet...

...de performance et éventuellement situationnels. Recherche et sélection par l’entreprise d’un ou plusieurs candidats à présenter au cabinet Progress...

...Objectifs: Identifier son propre comportement en situation de communication. Mettre en application un ensemble de méthodes, appropriées expérimentées et validées par le participant...

...mais avec respect du partenaire, dans une optique de gain réciproque, pour un gage de pérennité. Destinataires: Toute personne, amenée en milieu professionnel à gérer...

...Mettre en application un ensemble de méthodes appropriées, expérimentées et validées, pour garder la maîtrise de la relation, en situation émotionnelle forte...

...à devoir prendre la parole en public. Ce module intéressera tout public : dirigeant, cadre ou non cadre, assumant des fonctions techniques, administratives ou commerciales...

...et doit aboutir à sa résolution. Responsable de service, manager, médiateur…, ou toute personne qui par sa fonction dans l’entreprise est confrontée à...