L'École des Coachs
Formation
À Toulouse Cedex 1
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
-
Lieu
Toulouse cedex 1
-
Durée
15 Jours
Objectifs: Former un coach professionnel certifié, capable à l'issue de la formation, d'accompagner des personnes au changement, dans le respect des règles de déontologie (respect de l'autre et non-ingérence). Cette formation s'adresse à des professionnels de l'accompagnement: responsables de ressources humaines, enseignants, consultants, managers, médecins et personnels soignants, formateurs et toutes personnes manifestant clairement un projet professionnel ou personnel dans l'accompagnement. Destinataires: Toute personne amenée, en milieu professionnel interne, à accompagner la montée en compétence, le changement fonctionnel ou statutaire, d'un individu, d'une équipe ou d'un groupe. Ou désirant acquérir une compétence de coach.
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
Représentation de la fonction de coach et définition de l’attitude du coach.
Comment s’identifier coach et repérer les points à optimiser.
Le coach dans ses différentes missions (exploration du projet de coaching de chaque participant : enseignement – soin – formation – RH – management …etc.).
Les motivations du coach
Autour des valeurs fondamentales de chacun, nous effectuerons un travail sur le concept de «plaisir» au travail, selon Laborit, F.Rousseau, R.Tremblay, et la recherche des talents.
Nous explorerons les ressources et les richesses du coach au travers d’ateliers sur la créativité.
Les outils relationnels du coach
Une panoplie de 13 outils efficaces et adaptés aux personnalités présentes, pour optimiser la relation interpersonnelle et mener à bien une mission de coaching.
Le protocole personnalisé du coach
La « roue du changement », outil pilote de la conduite du changement.
Appropriation personnalisée des outils de coaching et mise en place du protocole individualisé et adapté à chaque personnalité, testé et validé dans le groupe.
Évaluation et certification
Module certifiant et validant la capacité de coach des participants.
Note : la certification n’est pas systématique, ce n’est pas une attestation de présence, seules les personnes ayant réussi les 5 critères de l’évaluation, seront certifiées coachs. C’est un gage de sérieux, de rigueur et de professionnalisme que nous vous offrons.
• Un cycle de 15 journées étalées sur 7 mois, alternant apprentissage des méthodes, expérimentation et mise en pratique (Utilisation de la vidéo) pour validation des acquis.
• Les intersessions sont destinées à expérimenter en dehors du cycle de la formation, une véritable pratique coach / coaché.
• Certification pour valider l’identité de coach en fin de formation. Cette certification valide la capacité d’exercer le métier de coach, dans le cadre du projet défini par le participant à l’entretien préalable. Originalité et spécificité de la formation
Revêtir une identité de coach relève d’une pratique soutenue en situation professionnelle. De ce fait, cette formation est une formation/action, centrée sur la pratique professionnelle :
1. tous vos co-participants sont des professionnels et porteurs d’un projet de coaching, immédiat ou futur.
2. en relation avec une personne du groupe, vous aurez à conduire tout au long de la formation, une véritable action de coaching, en qualité de coach. Avec cette même personne, vous expérimenterez l’attitude du coaché.
3. vous serez accompagné tout au long de la formation par deux animateurs confirmés, au sein d’un groupe de 15 personnes au maximum.
4. vous bénéficierez d’un travail réalisé en vidéo, en début et en fin de formation, pour évaluer les progrès que vous aurez effectué et comment vous êtes devenu coach.
5. à l’issue de la formation, vous serez certifié, c'est-à-dire reconnu coach professionnel par vos animateurs et par le groupe, parce que vous aurez satisfait aux 5 critères de l’évaluation :
• être capable de créer et maintenir un rapport de coaching,
• être congruent et s’affirmer dans son identité de coach,
• savoir donner et recevoir du feedback (constructif et soutenant),
• être capable d’accepter et de respecter l’autre dans sa différence,
• être capable de suggérer des propositions au coaché.
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
L'École des Coachs