Piloter votre masse salariale

Composantes de la masse salariale

• Notion de rémunération globale
• Optimiser sa masse salariale : critère de choix des composantes de la masse salariale
• Les différentes approches de la masse salariale
  • sociale
  • comptable
  • budgétaire
• Distinguer masse salariale et frais de personnel
  • Exercices d'application : calcul de la masse salariale comptable et sociale

• Facteurs d'évolution de la masse salariale
  • politique salariale de l'entreprise
  • politique de l'emploi
  • facteurs externes...
• Définir une masse salariale de référence
• Impact des augmentations générales et catégorielles
• 3 variables fondamentales pour apprécier les évolutions
  • effet niveau
  • effet masse
  • effet report
• Impact des augmentations individuelles
  • fiabiliser le processus interne de gestion des augmentations individuelles
  • réforme des retraites : une obligation renforcée en matière d'égalité salariale hommes/femmes
  • GVT : Glissement, Vieillissement, Technicité
• Effet d'effectif
  • création et suppression de postes
  • à effectif constant : effet de noria
• Effet d'activité
  • variation d'horaires
  • contrats à durée déterminée
• Prise en compte des éléments exceptionnels
  • primes exceptionnelles
  • coût des départs
  • impact des absences
  • autres éléments
• Charges patronales : impacts sur l'évolution de la masse salariale
  • QCM : les limites à l'individualisation des salaires
  • Cas pratiques : applications chiffrées

• Tableaux de bord et ratios à mettre en place pour suivre la masse salariale
• Réalisation et analyse de tableaux de bord adaptés aux attentes des acteurs spécifiques : DRH, DG, responsables opérationnels
• Analyser les écarts entre le budget prévisionnel et la réalisation
  • Exercice de synthèse illustrant les différentes étapes du pilotage de la masse salariale