MN201 - Accueillir et intégrer de nouveaux collaborateurs

Organiser l’accueil et l’intégration de nouveaux salariés

L’accueil d’un nouveau salarié : présenter l’entreprise, le site, la prestation et les attentes client ;

L’intégration de public spécifique : alternants, travailleurs handicapés…

La règlementation sociale et conventionnelle de l’Entreprise :

- Fonctionnement du site

- Plan de prévention

- Article 7

- Les contrats de travail

- La réglementation embauche : DPAE, travailleurs étrangers …

- Le temps partiel

- Les congés

- Les absences

- Les sanctions

Suivre l’action de ses collaborateurs et les faire progresser

La planification, le suivi et le contrôle des actions : plan de charge et actions correctives

Les points de suivi individuel et collectif

Les outils de valorisation des résultats obtenus en individuel et collectif notamment auprès du client : le droit à l’erreur, les bonnes pratiques, les objectifs de progrès …

Le suivi des compétences de ses collaborateurs