Mettre en œuvre un plan de prévention contre les risques psychosociaux (RPS)...

• Définition des différents risques psychosociaux
• Les facteurs de risque selon la classification de l'ANACT
• Coût des RPS

- La multiplication des contentieux
- La baisse de productivité : AT/MP, absentéisme, présentéisme, turn-over
- La détérioration du climat social

• Les obligations de résultat : code du travail, ANI, jurisprudence
• La responsabilité civile et pénale de l'employeur

• L'intérêt de prendre l'initiative, sans subir celles des autres acteurs impliqués
• Le recours des DP, CE, CHSCT et de leurs experts
• Les moyens d'action du médecin du travail
• Les recommandations de la CARSAT

• Lister les indicateurs sociaux à utiliser
• Collecter les données : entretiens individuels ou collectifs, questionnaire papier ou en ligne
• Établir la cartographie des risques : point forts et domaines d'amélioration
• Évaluer les risques à prévenir en priorité

• Distinguer les différents niveaux de prévention : individuel et collectif
• Identifier les moyens de prévention possibles : exemples et retours d'expérience de PME et de grands groupes
• Prioriser les actions à mettre en œuvre
• Formaliser et suivre son plan de prévention : indicateurs de suivi
• Bâtir un accord d'entreprise : structure et trame de contenu

• Impliquer les IRP : 1er facteur clé de succès
• Impliquer l'encadrement
• Constituer et animer un groupe de travail ad hoc
• Communiquer clairement et de manière active
• Respecter la confidentialité et assurer une déontologie rigoureuse