Master 2 Spécialité : Droit social et management des ressources humaines

Présentation Modalités d'accès Programme Et après Contacts Nature : Diplôme national Lieu de formation : Nantes Faculté de droit et des sciences politiques Accessible en : Formation initiale Formation continue En apprentissage En contrat de professionnalisation Téléchargez la plaquette de la formation (pdf) Télécharger le livret du Master 2 (pdf) Objectifs Cette formation vise à donner aux étudiants les connaissances et les savoir-faire nécessaires à la conception et au pilotage des activités de gestion de ressources humaines et former des professionnels à la fois gestionnaires et juristes capables d'assurer une fonction de Directeur des relations humaines dans une entreprise ou d'intégrer un cabinet de conseil juridique. Ce master forme les futurs cadres de la fonction « ressources humaines » dans les entreprises du secteur concurrentiel, dans les organisations publiques, les collectivités et les associations. La pluridisciplinarité de la formation permet aux étudiants d'acquérir les compétences nécessaires en droit social, en organisation du travail et en gestion des ressources humaines. À l'issue de ce Master professionnel, les étudiants doivent être capables de maîtriser les aspects juridiques essentiels au développement social et de participer aux politiques de développement des ressources humaines en cohérence avec la stratégie de l'entreprise.

Activités visées · Définir et mettre en oeuvre la politique de management des ressources humaines (RH) · Conduire des projets de management des RH dans le respect du cadre juridique · Superviser la gestion administrative du personnel (paie, formation, gestion des contrats, discipline...) · Assurer une veille juridique · Conseiller et réaliser des audits sociaux (restructuration,...) Compétences attestées - Anticiper de manière stratégique la gestion des ressources humaines pour faire face aux évolutions - Mettre en place des procédures d'évaluation - Participer au processus de recrutement - Participer à la politique de rémunération (paie, cotisations, déclarations,...) - Gérer la mobilité, la formation, la carrière du personnel - Garantir le respect du cadre juridique des relations de travail - Organiser le dialogue social dans les entreprises - Participer à la politique de communication de l'entreprise - Communiquer dans une ou plusieurs langues étrangères Spécificités Le second semestre est constitué d'un stage (de 3 mois à 6 mois) devant donner lieu à la rédaction d'un rapport. Ce rapport est soutenu devant un jury. S'agissant d'un master 2 bi-disciplinaire Droit et Gestion, une remise à niveau, soit en Droit, soit en gestion est prévue en début d'année. Durée des études Une année universitaire (395 heures de formation). Date de la formation Formation de mi-septembre à fin septembre de l'année suivante. Effectifs Effectifs attendus :  30 dont 25 en formation initiale et 5 en formation continue. Afficher toutes les infos Mis à jour le 2 juin 2015 par Elodie PACOR