Master 2 / MBA Gestion des Ressources Humaines

Particularités :

• ce master 2 permet, sans la perturber ni l’interrompre de poursuivre votre activité professionnelle qui peut être complètement ou partiellement financé par les fonds de formation de l’entreprise, par l’opca ou dans le cadre d’un cif. Les heures de formation étant également éligibles au titre du dif.

• Ce programme est développé en partenariat avec l’iae de l’université de poitiers. Les cours ont lieu à PARIS les vendredi soir et samedi matin toutes les 3 semaines, complétés par une partie en e-learning via internet (cours, exercices, communication interactive avec les professeurs).

• les formations dispensées préparent à des diplômes nationaux de master de l'Université (bac + 5 d'Etat), et un MBA du groupe esce. Une opportunité offerte à ceux qui ont intégré les entreprises il y a déjà plusieurs années avec des diplômes qui ne leur permettent pas aujourd’hui d’accéder à de plus hautes responsabilités.

Compétences majeures acquises à l’issue de la formation :
• resituer la gestion des ressources humaines dans la stratégie des entreprises.
• cerner toutes les facettes de la grh tant sur le plan des techniques de gestion, que du droit social.
• anticiper et gérer les problématiques de grh liées à la modification du contexte des marchés et de la globalisation des activités.

Débouchés professionnels :
l’obtention du master en sciences du management, spécialité gestion des ressources humaines, permet d’évoluer vers des fonctions de manager, dans le domaine des ressources humaines:
• directeur des ressources humaines
• responsable pôle emploi/carrières
• directeur formation
• directeur recrutement
• directeur rémunération et avantages sociaux
• consultant/audit en ressources humaines

les modules :

management et gestion des ressources humaines
• les nouvelles problématiques de la gestion des ressources humaines
• outils et politiques de recrutement
• la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (gpec)
• les politiques de formation
• politiques et gestion des rémunérations et des carrières

gestion sociale des ressources humaines
• relations individuelles du droit du travail
• relations sociales et négociations
• santé, sécurité au travail et amélioration des conditions de travail (act)
• le droit social européen

pilotage des ressources humaines
• responsabilité sociale des entreprises (rse) et audit social
• système d’information des ressources humaines (sirh)
• développement personnel et professionnel

management international des ressources humaines
• le management d’équipes pluri-culturelles
• gestion internationale des ressources humaines

mémoire professionnel

conditions d'admission

cette formation s’adresse aux personnes :
• titulaires d’un diplôme bac+2 / bac+3 ayant un minimum de trois années d’expérience en qualité de cadre dans une entreprise.
• titulaires d’un diplôme bac+4 / bac+5 visé par le ministère, ou d’un diplôme d’ingénieur visé par la commission des titres.
• titulaires du diplôme de l’esce (toutes promotions).
• titulaires d’un master 1 des universités.