Manager transversal : développer son leadership
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
Renforcer son leadership personnel hors hiérarchie
La tendance actuelle amène les entreprises à travailler davantage à l'horizontal et en mode projet. Dans ces conditions, manager en mode transversal est de plus en plus courant mais n'est pas de plus en plus simple ! En effet, dans une telle situation et hors levier hiérarchique, le manager a à asseoir son leadership, convaincre de sa légitimité, gagner en force de conviction et à mettre en place un climat de coopération productif.
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
À propos de cette formation
Public concerné Tout manager transversal ou toute personne amenée à manager hors hiérarchie souhaitant renforcer son leadership
Prérequis Être en situation de management hors hiérarchie ou avoir suivi " Management transversal " (code 51028).
Il est recommandé d’avoir préalablement suivi :
Management transversal
(code 8651028)
Les Avis
Les matières
- Manager
Le programme
Objectifs pédagogiques
- Activer son leadership personnel en situation de management hors hiérarchie
- Renforcer sa capacité à faire adhérer les parties prenantes de ses missions en transversal
- Se donner les moyens de faciliter la coopération entre les services et les équipes transversales
Compétences acquises
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'activer les leviers de votre leadership personnel pour faire adhérer et renforcer votre impact de manager transversal.Identifier les spécificités du leadership du manager transversal
• Préciser les caractéristiques et la plus value du management transversal
• Définir le leadership, ses leviers et les qualités d’un leader
• Avoir confiance en soi pour ancrer son leadership
• Identifier les leviers du leaderhip du manager transversal
Autodiagnostic : son style de leadership en tant que manager transversal
Développer son leadership de manager transversal
• S'adapter à chaque interlocuteur
• Développer une argumentation pertinente en fonction de son interlocuteur et de la situation
Mise en situation : argumentation pour convaincre des collaborateurs sans lien hiérarchique
• Promouvoir une dynamique de coopération et assurer la coordination de l’équipe
• Exercer une influence et faire adhérer aux 4 C : crédibilité, cohérence, congruence et consistance
Exercice d'application : utilisation de stratégies de compétition et de coopération
Instaurer une relation de confiance avec les différents acteurs
• Travailler sa posture pour favoriser un climat de confiance et d'échanges
Autodiagnostic : sa posture de manager transversal
• Connaître les différentes formes de leadership et renforcer sa crédibilité
• Maîtriser les principes de l’écoute active et de l'empathie
• Établir un dialogue constructif et une communication efficace
• Adapter son comportement à son interlocuteur et la situation en cours
Mise en situation : entraînement à l’écoute active et au feed-back positif
Gérer les situations relationnelles complexes grâce à son leadership
• Se connaître face aux conflits ou aux situations difficiles
• Dépasser ses blocages personnels
• Renforcer sa communication, prendre du recul dans les situations vécues comme délicates
Exercice d'application : impact de la communication sur une situation difficile
• Négocier pour sortir des situations complexes et conflictuelles
Exercice d'application : techniques de négociation pour convaincre un client
• Gérer les émotions présentes
• Maîtriser le DESC : outil pour désamorcer un conflit
Mise en situation : affirmation de soi dans une situation délicate
Public concerné
Tout manager transversal ou toute personne amenée à manager hors hiérarchie souhaitant renforcer son leadership
Prérequis
Être en situation de management hors hiérarchie ou avoir suivi " Management transversal " (code 51028).
Il est recommandé d’avoir préalablement suivi : Management transversal (code 8651028)
Sessions
Paris- » 14 au 16/03/2016
- » 8 au 10/06/2016
- » 29 au 31/08/2016
- » 17 au 19/10/2016
- » 28 au 30/11/2016
Informations complémentaires
Objectifs pédagogiques
- Activer son leadership personnel en situation de management hors hiérarchie
- Renforcer sa capacité à faire adhérer les parties prenantes de ses missions en transversal
- Se donner les moyens de faciliter la coopération entre les services et les équipes transversales
Compétences acquises
À l'issue de cette formation, vous serez en mesure d'activer les leviers de votre leadership personnel pour faire adhérer et renforcer votre impact de manager transversal.Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Manager transversal : développer son leadership