Management intergénérationnel

Comprendre sans a-priori les valeurs de chaque génération et leurs leviers de motivation

• Photolangage : quelle idée se fait-on de la génération "Y" ou "Z" ?

• Baby boomer, X, Y, Z ...Le parcours des générations dans l’histoire
  • valeurs et références
  • priorités et attitudes
    • Partage d’expériences intergénérationnelles : qu'avez vous mis en place, ou non ? Bonnes et moins bonnes expériences

• Accompagner les "Y" et "Z" dans l’apprentissage : à quoi sont-ils sensibles ?
• Communiquer avec eux : mais qu’attendent-ils de la communication ?
• Comment repenser la communication pour mieux capter l'attention ?
• Que devient une réunion chez les Y ?
• Se construire une boite à outils pour appréhender le feedback, l’entretien de recadrage et la délégation à la « mode Y/Z »
• Les motiver en revisitant la pyramide de Maslow
• Les systèmes de reconnaissance
  • Mises en situation, exercice décontextualisé de coopération intergénérationnelle
• Quand le "Y" devient manager...
• Travailler la cohésion d’équipe avec le team building

• Aujourd’hui, comment envisagez-vous l’intégration dans votre service ?

• Trucs et astuces
• Tutorat, parrainage : oui, mais comment ?
• Le séminaire inversé
• Le rapport d’étonnement
  • Témoignages - Fiche récapitulative et check list
  • Plan d’actions des améliorations à apporter dans son service/département/entreprise pour comprendre et intégrer les Y/Z avec les autres générations