Perfectionner sa pratique du management

Développer son leadership

• Développer son potentiel relationnel.
• Faire gagner son équipe en puissance.
• Définir une vision et mettre en place une stratégie d’équipe gagnante.
• Intégrer les valeurs de l’entreprise dans son style de management.
• Donner du sens au travail de ses collaborateurs.

Accompagner pour faire évoluer

• Préciser ses responsabilités et ses domaines de compétences.
• Favoriser l’initiative et l’autonomie : déléguer et responsabiliser.
• Diagnostiquer les points forts et les axes de progrès.
• Connaître les attentes de chacun et trouver des solutions d’accompagnement personnalisées.
• Conduire des entretiens de management : accompagner les évolutions et dynamiser les collaborateurs vers des objectifs communs.
• Préparer et animer des réunions.

Gérer un désaccord, une situation tendue ou conflictuelle

• Comprendre le processus et intervenir en amont.
• Diagnostiquer les freins et les résistances de ses collaborateurs.
• Mener une négociation dans un esprit gagnant-gagnant.
• Prendre une décision et la faire accepter.
• Recadrer sans démotiver.
• Remotiver.
• Gérer un conflit interpersonnel dans son équipe.
• Mettre en place une nouvelle organisation, accompagner le changement.