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LICENCE PROFESSIONNELLE Gestion des Ressources Humaines Spécialité : Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences

À Dijon ()

Prix sur demande

Description

  • Typologie

    Licence pro

  • Durée

    1 An

Description

Cette licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines et Management des Compétences ». proposée uniquement en alternance avec contrat de professionnalisation, répond à plusieurs objectifs qui sont notamment: répondre aux besoins des entreprises car elles disposent toutes de cette fonction. participer à l'essor économique en proposant une formation en adéquation avec la demande du marché. Initier le développement d'une filière professionnelle courte Ressources Humaines » en partenariat. avec tous les secteurs de l'économie, notamment l'industrie. offrir à des diplômés Bac+2

Précisions importantes

Modalité: Formation en alternance

À propos de cette formation

La formation s’adresse aux étudiants issus des diplômes de formations initiales BAC+2 correspondant à 120 crédits validés dans un cursus niveau Licence, DUT et BTS, ainsi qu’au public de formation continue. L’inscription est effective à la condition de la signature avec une entreprise d’un contrat de professionnalisation. Les procédures de sélection sont de nature pédagogique ; celles de recrutement sont propres aux employeurs. Le recrutement d’un candidat admis pédagogiquement détermine son statut. Les admissions sont effectives à la date de signature du contrat de professionnalisation .

Questions / Réponses

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Le programme

Communication comportementale
L’approche systémique des
systèmes
Animation de réunions
Initiation au management
d’équipe
Règles de la communication orale
Attitudes professionnelles
Introduction à la GRH dans
l’entreprise
La Gestion prévisionnelle des
emplois et des compétences
Entretiens annuels et entretiens
professionnels
Entretiens, processus et
techniques de recrutement
L’entreprise et la formationRisques psychosociaux
Santé au travail
Management de la sécurité
l’environnement
Approche de diagnostic RH
Relations individuelles du travail
Durée du travail
Les rémunérations dans
l’entreprise : approches collectives
et individuelles
Sécurité et santé au travail :
juridique
Relations collectives du travail
Les classifications
Analyse d’une convention
collective
Mise en place d’une veille
règlementaire
Les fondamentaux de la qualité
Connaissance économique de
l’entreprise
Gestion de production
Excel Initiation
Word perfectionnement
Management de projet

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