Formation gestion ressources humaines alternance

...maîtriser la gestion des contrats de travail de A à... Apprenez-en plus à propos de: Contrat de Travail...

... des ressources humaines du service : participer au processus de recrutement, préparer et suivre les formations, assurer le suivi des congés annuels et des absences, gérer... Apprenez-en plus à propos de: Pack Office...

... permettra d’acquérir de solides compétences en termes de management et de gestion. La formation vous apprendra à devenir un manager capable d’assumer des fonctions transversales en entreprise, spécialisé dans le changement organisationnel ou structurel. La formation qui se déroule en alternance à raison... Apprenez-en plus à propos de: Management du changement, Stratégie financière, Contrôle de gestion...

...Objectifs: L?intervention de l?assistant de manager se situe essentiellement dans les domaines de la communication, de l?organisation et de la gestion administrative au service des différentes fonctions de l?entreprise. Son action est déterminante de l?efficacité du travail administratif dont il...

... également à savoir prendre la parole en public lors de présentations, et vous apprendra à rédiger des notes de synthèses et des rapports. La formation se déroule en alternance à raison d’une semaine en formation et deux semaines entreprise. Vous bénéficierez d’une formation de qualité qui vous ouvrira... Apprenez-en plus à propos de: Direction d'entreprise, Stratégie d'entreprise, Administration des entreprises...

... d'organisation Cultures et stratégies Cultures et Ressources Humaines Les opportunités et les contraintes Du multiculturalisme à l'inter culturalisme Clés... Apprenez-en plus à propos de: Management interculturel, Cohésion équipe, Management du changement...

...La LPMO, née d’un partenariat entre l'ITEDEC et l’IUT de Mantes en Yvelines, a pour objectif de former au métier d’assistant manager. La LPMO est proposée en alternance, au rythme de 2 jours de cours et 3 jours en entreprise, ce qui permet une continuité de la présence en entreprise... Apprenez-en plus à propos de: Management des organisations, Gestion prévisionnelle, Droit du travail...

... ou publiques, associations). Poursuite d’Etudes : Doctorat en sciences de gestion Débouchés : finances, marketing, commercial, ressources humaines ou management...

..., l’administration du personnel, le recrutement, le travail temporaire, l’assistanat de direction... Le Bachelor en Management d'Entreprise est un cursus de 3 ans, organisé en initial les 2 premières années et en alternance la 3ème année. La dernière année permet d’obtenir un Titre certifié et inscrit au RNCP niveau... Apprenez-en plus à propos de: Stratégie d’entreprise, Community manager...

... continu et deux diplômes en cursus alternance : - Le Bachelor of International Business Administration (BIBA) de Montpellier Business School, reconnu par l’État, accrédité AACSB et enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP, niveau II). - La licence « Management... Apprenez-en plus à propos de: Business developer, Business Unit Director, Quality Manager...

... de l'entretien METHODE PEDAGOGIQUE Alternance de séquences informatives (exposés), autodiagnostics, échanges et réflexions en groupe, mises en situation...

...Objectifs: Appréhender les différentes problématiques de l'administration du personnel. Destinataires: PUBLIC CONCERNE Responsables pédagogiques, Responsables ressources humaines...

...Objectifs: Acquérir des méthodes dans la gestion de la formation. Recenser les besoins prioritaires et construire le plan de formation. Suivre et contrôler la mise en œuvre de la formation. Destinataires: Dirigeants d'entreprise, Responsables des Ressources Humaines, Responsables...

...Objectifs: Responsable formation. Responsable des ressources humaines. Assistant ressources humaines. Destinataires: Acquérir les outils de valorisation de la formation professionnelle et de la mise en place des plans de formation. Maîtriser les outils de la gestion des compétences...

...Compréhension et mise en oeuvre Bien comprendre la réforme pour l'appliquer dans l'entreprise FORMATION CONTINUE - GESTION DES RESSOURCES HUMAINES RÉFORME DE LA FORMATION Compréhension et mise en oeuvre Bien comprendre la réforme pour l'appliquer dans l'entreprise OBJECTIFS . Connaître...

... validé un bac+4, de préférence dans les sciences humaines ou sociales, ou posséder le DESA/titre RNCP Responsable de projets de formation du Cnam. Une demande de validation d'acquis peut être déposée en même temps que le dossier de candidature ; avoir une expérience significative dans les champs énoncés...

... (conduite de chariots) . Gestion de l´entreprise (administration, ressources humaines, commerciale...) . Economie, droit . Langue vivante . Français...

...Contenu •Compétences numériques et bureautiques •Secrétariat •Gestion des ressources humaines •Comptabilité générale •Comptabilité, logiciels...

...Contenu •Compétences numériques et bureautiques •Secrétariat •Gestion des ressources humaines •Comptabilité générale •Comptabilité, logiciels...

...Objectifs: Cerner la réforme de la formation. Utiliser au mieux l'apprentissage y compris avec les toutes dernières réformes. Mettre en place une stratégie DIF au sein de l'entreprise. Destinataires: Responsable formation et ressources humaines, responsables de projets de formation...