Réforme de la formation

PROGRAMME Les nouveautés réglementaires introduites par la Réforme de la formation Le contexte et les enjeux de la Réforme pour les entreprises et les salariés Les nouveautés introduites par la Réforme du 5 mars 2014 Les nouveaux outils : le Compte Personnel Formation et le Conseil en Évolution professionnelle L’entretien professionnel revisité La simplification financière de la formation : la contribution unique Le renforcement du dialogue social en entreprise La qualité en formation Les impacts de la Réforme sur l’entreprise Les impacts de la Réforme sur la stratégie de formation et le pilotage de la formation dans l’entreprise Plan d’action pour mettre en oeuvre la Réforme de façon opérationnelle dans son entreprise FERMER LE PROGRAMME DÉTAILLÉ PLUS PÉDAGOGIQUES Animateur : Juriste spécialisée en Droit de la Formation Professionnelle et en Ressources Humaines Méthodes : Alternance de méthode expositive et méthode active Illustration par l'exemple Echanges collaboratifs Étude de cas en sous-groupe et mise en situation des stagiaires à partir de l’élaboration d’un plan d’action . Méthodes et outils adaptés à la formation (mise en situation, QCM, exercices d'application...) . Groupe de 4 à 12 personnes VALIDATION / CERTIFICATION Attestation de fin de formation TARIFS 350 € net