Gardiens et employés d'immeubles : les spécificités de la paie et de la convention collective
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
3 Jours
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Dates de début
Décembre
Objectifs Sécuriser la gestion des contrats de travail de la rédaction à la rupture Gagner en efficacité dans la gestion des congés, absences et remplacements Maîtriser les spécificités du traitement de la paie et des charges sociales
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Classification des emplois
- niveaux et critères retenus
- champ d'application de la convention
- résoudre les questions soulevées par l’occupation d’une loge
2. Conditions générales de travail
- conclure un contrat de travail
- qui dépend de la convention ?
- évaluer les tâches, les unités de valeur, l’amplitude
- définir les emplois à service complet, à service permanent et à service partiel
- détermination et rémunération de l’astreinte de nuit
3. Gérer les repos et les congés
- repos hebdomadaire et jours fériés : principes, dérogations et exceptions
- règles applicables au remplacement du salarié en congés
- occupation d'un logement de fonction par un gardien remplaçant
- rémunération du gardien remplaçant
4. Maîtriser la rupture du contrat de travail
- préavis et procédure en cas de démission ou de licenciement
- conséquences judiciaires du licenciement
- quid de l'expulsion d'un gardien-concierge ?
5. Le bulletin de paie
- obligations légales
- mentions obligatoires, facultatives et interdites
6. Déterminer le salaire
- rémunération en espèces et avantages en nature
- durée du travail : temps complet, temps partiel, heures supplémentaires
- spécificités des astreintes de nuit pour les gardiens
- repos hebdomadaire et jours fériés
7. Calculer les charges sociales
- Sécurité sociale, Pôle emploi, régimes complémentaires, CSG, CRDS
- assiettes, taux, réductions
8. Gérer les absences
- maladie, maternité, accidents du travail : IJSS et compléments de salaires
- congés payés : acquisition et paiement
- jours fériés et ponts
- remplacement du salarié et autoremplacement
9. Etablir la dernière paie
- quid du préavis ?
- indemnités compensatrices de congés payés : congés de l’année antérieure, congés en cours d’acquisition
- indemnités de licenciement et de départ en retraite, rupture conventionnelle : situation au regard des cotisations sociales et de la fiscalité
- solde de tout compte, formalités, sort du logement de fonction
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