Entretiens Individuels Annuels

Formation

À Nantes

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Description

  • Typologie

    Formation

  • Dirigé à

    Pour professionnels

  • Lieu

    Nantes

  • Heures de classe

    14h

Objectifs: Faire prendre conscience qu'un entretien individuel n'est pas un acte isolé mais doit s'inscrire dans une dynamique managériale cohérente. Permettre à chacun d'accéder à une méthodologie structurante d'entretien en face à face et de maîtriser un certain nombre d'outils d'évaluation indispensables. Faire prendre conscience de la nécessité de maintenir un équilibre sain entre appréciation. Destinataires: Session pour l'ensemble des personnels amené à conduire des entretiens individuels annuels.

Précisions importantes

Modalité Formation continue

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Nantes ((44) Loire-Atlantique)
Voir plan
4, Bd Jean Moulin, 44100

Date de début

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Le programme

Objectif :
Faire prendre conscience qu'un entretien individuel n'est pas un acte isolé mais doit s'inscrire dans une dynamique managériale cohérente.
Permettre à chacun d'accéder à une méthodologie structurante d'entretien en face à face et de maîtriser un certain nombre d'outils d'évaluation indispensables.
Faire prendre conscience de la nécessité de maintenir un équilibre sain entre appréciation intuitive et appréciation objective lors d'une évaluation.
Donner à chacun les moyens de restituer formellement les résultats d'un entretien et de les partager.


Programme:
DEROULE :
Contexte et enjeux
- Situer l'entretien individuel annuel dans son contexte juridique, social et managérial.
- Clarifie les enjeux
- Les pièges à éviter
- Les blocages existants

L'entretien : pourquoi faire ?
- Améliorer la gestion des compétences et identifier les besoins en terme de formation
- Rationaliser des prises de décision dans une équipe (amélioration de l'organisation, mobilités du personnel ,...)
- Améliorer la communication entre l'encadrement et le personnel
- Créer un climat favorable au travail et au progrès

Les 4 phases d'un entretien individuel annuel réussit :
- Une phase de préparation : Comment bien préparer son entretien ? (guide fil rouge d'entretien, les documents et supports à préparer, les messages à faire passer)

- Une phase d'échanges, d'évaluation, de prise de notes : Tranquilliser, écouter, valoriser et évaluer, comment s'y prendre ? Quelles sont les différentes techniques d'évaluation ? comment les utiliser ?

- Une phase d'analyse, de synthèse et de projection : Comment isoler l'essentiel et le superflu d'un entretien ? Comment faire une synthèse objective et exploitable de l'entretien ? Savoir fixer des objectifs, les différents niveaux d'objectifs. Les outils de l'évaluation : grilles, tableaux de bord, suivi de l'évaluation

- Une phase de restitution, recadrage et d'encouragement : A qui faut-il restituer, pourquoi faut-il le faire, doit-on tout dire ?

Informations complémentaires

Nombre d'élèves par classe : 10

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