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Formation entretien professionnel
Formation
En Ligne
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Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En ligne
La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.
Les Avis
Les matières
- Entretien professionnel
Le programme
Désormais inscrit dans le code du travail et obligatoire à partir du 1er janvier 2015, l’entretien professionnel est redéfini (bien distinct de l’entretien d’évaluation) et remplace plusieurs entretiens (notamment l’entretien de seconde partie de carrière). Organisé tous les deux ans, il permet d’échanger avec le salarié sur ses perspectives d’évolution professionnelle (qualification, emploi ). Tous les 6 ans, il doit également être l’occasion d’un état des lieux récapitulatif de son parcours professionnel (formations suivies, éléments de certification acquis, appréciation de la progression salariale ou professionnelle). Chaque entretien donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié.
Objectifs de la formation entretien professionnel :
Comprendre les enjeux et les étapes de l'entretien professionnel obligatoire.
Programme de la formation entretien professionnel :
Les aspects réglementaires de l’entretien professionnel
- Contexte légal et réglementaire
- L’entretien professionnel vs l’entretien annuel d’évaluation
Les enjeux de l’entretien professionnel
- La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- La gestion de la formation,
- Le dialogue social,
- Le maintien de l’employabilité des salariés,
- L’implication et la motivation des collaborateurs
La préparation de l’entretien professionnel
- Connaître les chiffres clés de l’entreprise et les évolutions prévisibles ou changements prévus
- Communiquer auprès des collaborateurs sur le sens et les objectifs de l’entretien professionnel
- Préparer l’entretien : questionnaire, convocation…
- Informer clairement les collaborateurs sur les modalités et les enjeux
Les différentes étapes de l’entretien professionnel
- La présentation des objectifs et du contexte
- Le bilan : activité, compétences et motivation du collaborateur
- L’élaboration du projet professionnel
La conduite de l’entretien professionnel
- Les techniques de communication efficaces
- Favoriser le dialogue et l'échange
Exercices pratiques
- Entraînement à la conduite d'entretien professionnel à partir de mises en situation et de jeux de rôle suivis de débriefing.
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