L'Entretien d'Evaluation : Entraînement Intensif

Enjeux, objectifs et bénéfices de l'entretien pour :
la personne qui évalue
la personne évaluée
l'entreprise

L’importance de la préparation
Le bilan de la période écoulée : objectifs et enjeux, évaluation de la performance passée
Préparer et structurer l’entretien
Trame de préparation mise à la disposition des participants

Structuration de l'entretien et sujets à aborder
Accueil et règles du jeu
Formulation des objectifs
Plan de développement
Plan d’amélioration

Techniques d'échange et de progression dans le dialogue
Faciliter le dialogue
Négocier les objectifs et axes de progrès
Traiter les objections
Rechercher un rapport gagnant/gagnant

S’y préparer au mieux
Les conduire efficacement

Jeux de rôle basés sur les situations vécues par les participants

Vérifier l'état d'esprit de l'évalué et sa perception de l'entretien
Exploiter les entretiens et le suivi tout au long de l’année

- préparer un entretien individuel d'évaluation
- mener un entretien d’évaluation et assurer un suivi individuel