Définir un Objectif et Donner du Sens à l'Action - Focus

Définir un objectif · Clarifier le processus de fixation des objectifs. · Identifier les différents types d'objectif. · Situer et fixer un objectif. · Traduire la stratégie de l'entreprise ou du service en objectifs collectifs ou individuels. · La méthode SMART ou MARRANTS. · Rédiger l'objectif. · Construire son plan d'action et son tableau de suivi des objectifs.Communiquer et évaluer des objectifs · Rappel des bases de la communication. · Valider la bonne compréhension de l'objectif. · Identifier l'adhésion du collaborateur. · Rendre le suivi motivant. · Définir les indicateurs de mesure de l'objectif. · Evaluer l'atteinte de l'objectif. · Savoir donner un feedback constructif (compliment ou reproche). · Savoir mener un entretien : poser le TOPO (Thème, Objectifs, Plan, Organisation), pratiquer l'écoute active, conclure.Donner du sens à l'action · Les besoins des adultes. · La nécessité du sens pour passer à l'action. · Comment donner du sens. · Associer l'équipe à la définition des objectifs et à l'élaboration du plan d'action. · Développer le collectif.Repérer ses points forts et ses axes de progrès.
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