-
Tous
-
En ligne
-
Filtres
Formation consultant bilan competences
- Master
- Bordeaux
... dans les organisations ; - une aptitude à assurer des responsabilités et à s'intégrer rapidement dans une direction des ressources humaines ou dans une société de conseil...
- Formation
- (75) Paris
...La formation professionnelle est un facteur clé du succès de l’entreprise mais aussi des individus. Elle participe au développement des compétences, à l'employabilité et accompagne ainsi les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis individuels et collectifs... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel...
-
Qualité des intervenants + qualité des cours = une très bonne formation
← | →
-
C'est un beau parcours très dense et très enrichissant !
← | →
-
Cette formation m’a permis de reprendre confiance en moi, de prendre de l’assurance et au final chaque matière étudiée m’a beaucoup servi et me sert aujourd’hui encore dans mon quotidien, merci aux équipes.
← | →
- Titre professionnel
- (75) Paris
..., assurer le management des équipes et la communication de l’entreprise deviendront des compétences acquises et facilement applicables... Apprenez-en plus à propos de: Business developpement, Communication non verbale, Stratégie de marque...
..., assurer le management des équipes et la communication de l’entreprise deviendront des compétences acquises et facilement applicables... Apprenez-en plus à propos de: Business developpement, Communication non verbale, Stratégie de marque...
-
Qualité des intervenants + qualité des cours = une très bonne formation
← | → voir tout
-
C'est un beau parcours très dense et très enrichissant !
← | → voir tout
-
Cette formation m’a permis de reprendre confiance en moi, de prendre de l’assurance et au final chaque matière étudiée m’a beaucoup servi et me sert aujourd’hui encore dans mon quotidien, merci aux équipes.
← | → voir tout
- Formation
- (75) Paris
...La formation professionnelle est un facteur clé du succès de l’entreprise mais aussi des individus. Elle participe au développement des compétences, à l'employabilité et accompagne ainsi les changements structurels et organisationnels nécessaires pour relever les défis individuels et collectifs... Apprenez-en plus à propos de: Plan de formation, Techniques de formation, Communication interne...
-
Bonjour,
J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence.
Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an.
Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain).
L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras.
Ma reconversion professionnelle est une réussite.
← | →
- Formation
- A distance
- 1 An
..., le conseil, l'e-learning (via internet) les moyens pédagogiques Le congé individuel de formation (CIF) le congé bilan de compétences Le nouveau dispositif... Apprenez-en plus à propos de: Recherche des candidats...
..., le conseil, l'e-learning (via internet) les moyens pédagogiques Le congé individuel de formation (CIF) le congé bilan de compétences Le nouveau dispositif... Apprenez-en plus à propos de: Recherche des candidats...
-
Bonjour,
J’ai commencé au mois d’octobre il y a un an. j’étais sans emploi et cette formation était dans le cadre d’une reconversion professionnelle après un bilan de compétence.
Directement après j’ai trouvé un stage de deux mois au sein de la direction des ressources humaines d’une collectivité (500 agents), qui a débouché sur un CDD (remplacement de congés maternité). Le poste que j’occupe actuellement est vacant, et j’ai postulé. Je serai mise en stage dans 10 jours puis deviendrai titulaire (donc fonctionnaire) au bout d’un an.
Tout ça grâce au CERFPA. Cette formation m’a permis, de me former à un nouveau métier, grâce à des modules et des exercices très complets et un suivi appuyé du professeur (Bérénice GOUDARD), et grâce à la possibilité de faire un stage dans un service de ressources humaines (rien ne vaut l’apprentissage sur le terrain).
L’équipe pédagogique est très présente (elle appelle régulièrement pour savoir où j’en suis, si j’ai rendu mon devoir) et a su à un moment me remotiver quand je baissais un peu les bras.
Ma reconversion professionnelle est une réussite.
← | →
- Formation
- En ligne
... et période Conseiller les salariés pour construire leur parcours professionnel : le bilan de compétences, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE... Apprenez-en plus à propos de: Responsable de département...