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Formation responsable formation
Formation
En Ligne
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Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
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Méthodologie
En ligne
La formation est décomposée en séquences qui respectent une progression pédagogique et agissent sur les trois niveaux d'apprentissage : savoir, savoir-faire et motivation. Notre approche alterne apports théoriques, exercices pratiques et/ou études de cas utilisant des méthodes d'animation actives et permettant une meilleure compréhension des concepts et une appropriation accélérée. Tous les cas pratiques seront adaptés à votre contexte.
Les Avis
Les matières
- Responsable de département
Le programme
- Connaître le rôle du responsable de formation au sein de l'entreprise : identifier les missions et les activités du responsable de formation, identifier les interlocuteurs du responsable de formation
- Maîtriser la réglementation de la formation professionnelle continue : le droit à la formation et l'obligation de participation des employeurs, la notion d'action de formation et les critères d'imputabilité, les différentes modalités et moyens d'accès à la formation, les OPCA, la professionnalisation : contrat et période
- Conseiller les salariés pour construire leur parcours professionnel : le bilan de compétences, la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE), le Congé Individuel de Formation (CIF), le Compte Personnel de Formation (CPF)...
- Définir les objectifs du plan de formation : les Outils de la GEPC, lanalyse des fonctions pour identifier les compétences à développer
- Construire un plan de formation : élaborer les orientations formation, recueillir les besoins collectifs et individuels, définir les priorités, piloter les arbitrages, choisir les modalités de formation : présentiel, mixte, à distance, valider le pré-projet, consulter le Comité d'Entreprise, communiquer sur le plan définitif auprès des parties prenantes
- Effectuer ses achats de formation : identifier les organismes de formation adaptés aux besoins de formation de lentreprise, lancer les appels doffre, sélectionner un prestataire
- Évaluer les actions de formation : bilan des actions menées, analyse des résultats, liste des actions correctives à mettre en place
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