Conduire l'entretien de recrutement

Formation

À Paris

Prix sur demande

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Description

  • Typologie

    Formation

  • Lieu

    Paris

  • Dates de début

    Dates au choix

Disposer d'une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement.
Affiner sa capacité à analyser et à comprendre le comportement d'un candidat.
Utiliser des outils efficaces pour sélectionner la meilleure candidature.
Détecter les "soft skills" et les "mad skills" pour une analyse plus fine du candidat.
Développer une posture non discrimante et bienveillante tout au long de l'entretien.

Les sites et dates disponibles

Lieu

Date de début

Paris ((75) Paris)
Voir plan
10 Rue Vercingétorix, 75000

Date de début

Dates au choixInscriptions ouvertes

Questions / Réponses

Ajoutez votre question

Nos conseillers et autres utilisateurs pourront vous répondre

À qui souhaitez-vous addresser votre question?

Saisissez vos coordonnées pour recevoir une réponse

Nous ne publierons que votre nom et votre question

Les Avis

Les matières

  • Skills
  • Méthodologie
  • SA

Le programme

Identifier l'importance de la préparation de l'entretien dans la qualité de l'échange

  • Situer les enjeux liés au recrutement
  • Intégrer la réglementation en matière de non discrimination
  • Comprendre et mesurer l'impact de la forme et de la stratégie de l'entretien choisies sur la relation recruteur/recruté
  • Répertorier les critères prioritaires et secondaires en lien avec le profil recherché
  • Construire un guide d'entretien de recrutement pour renforcer son efficacité
  • Structurer son entretien en préparant les bonnes questions
  • Cerner les principales difficultés en entretien : effet halo, effet de contraste, effet de similarité, cadre de références, préjugés...
  • Mieux se connaître pour mieux recruter : identifier son système de valeur, gérer ses émotions
    • Exercice pratique : à partir d'un profil à recruter, préparer les questions en fonction des critères recherchés
Mener l'entretien de manière efficace
  • Prendre en compte les différences intergénérationnelles : générations Z, Y, X et baby-boomers
  • Se doter d'une méthodologie pour réussir chaque étape de l'entretien de recrutement
    • savoir accueillir
    • investiguer sur les parcours de formation et professionnel
    • clarifier le projet professionnel
    • développer les centres d'intérêts
  • Comparer et associer l'objectif de recrutement et la compétence décrite et observée du candidat
    • déceler les points de cohérence ou d'incohérence
    • définir le niveau de maîtrise du candidat et sa valeur ajoutée
  • Articuler les différents niveaux de questionnement : la méthode STAR
  • Observer finement l'implication du candidat dans l'entretien
    • mesurer le niveau de motivation
    • identifier le système de valeurs et les croyances du candidat
  • Utiliser la reformulation pour favoriser l'échange mutuel
    • Exercice pratique en sous-groupes
  • Apprendre à construire l'échange
    • utiliser la "boussole du langage"
    • repérer les distorsions du discours
  • Décrypter le comportement du candidat : langage verbal, para-verbal et non verbal
  • Établir une relation de confiance par la synchronisation
    • Exercice pratique en sous-groupes
  • Conduire un entretien avec un cadre confirmé : quelles spécificités ?
    • connaître les règles d'or pour la réussite de l'entretien
    • adopter une démarche de négociation
    • repérer les qualités attendues
  • Recruter un junior
    • appliquer la méthodologie en 5 étapes
    • repérer les comportements porteurs de succès
  • Optimiser sa prise de notes pendant l'entretien
    • Jeux de rôles filmés : scénarios proposés portant sur différents profils et types de comportement du candidat
Conclure un processus de recrutement
  • S'évaluer en tant que recruteur
  • Prendre des références professionnelles
  • Rédiger un compte-rendu d'entretien objectif

Appeler le centre

Avez-vous besoin d'un coach de formation?

Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.

Conduire l'entretien de recrutement

Prix sur demande