Capitalisation et retraite supplémentaire en entreprise
Formation
À Paris
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
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Typologie
Formation
-
Lieu
Paris
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Dates de début
Dates au choix
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les nouveautés introduites par la Loi PACTE en matière d'épargne salariale et de retraite supplémentaire. Rente ou capital à la sortie, unification de fonctionnement des produits, facilité d'utilisation... Comment ajuster sa stratégie retraite ?
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À propos de cette formation
Comprendre les mécanismes et l'intérêt de la capitalisation.
Mettre en place les solutions d'assurance retraite.
Intégrer les règles issues de la réforme des retraites.
Identifier les limites des avantages fiscaux et sociaux.
Connaître les principes de la gestion financière de la retraite.
Les Avis
Les matières
- SA
- Gestion
- Retraites
- Réforme
- Régime
Le programme
Le programme de cette formation est ajusté en temps réel pour prendre en compte les nouveautés introduites par la Loi PACTE en matière d'épargne salariale et de retraite supplémentaire. Rente ou capital à la sortie, unification de fonctionnement des produits, facilité d'utilisation... Comment ajuster sa stratégie retraite ?
Systèmes de retraite : répartition - capitalisation- Principe de calcul de retraite des régimes obligatoires
- Principe de fonctionnement et méthodologie
- Facteurs d'influence démographiques et économiques
- Retour sur investissement
- Niveau du taux global de remplacement
- Possibilités d'extension de l'épargne retraite à tous les salariés (PERCO ou régime à cotisations définies)
- Zoom sur les solutions "assurantielles"
- Possibilité d'affectation des jours de repos non pris en épargne retraite
- Information sur l'épargne retraite : estimation, conditions de transferts...
- Cas de rachats autorisés et déduction fiscale
- Cas de déblocages anticipés de l'épargne retraite, sortie partielle en capital
- Caractère collectif d’un régime de retraite art.83 : les catégories bénéficiaires admises en matière sociale
- Par décision unilatérale, référendum, accord d'entreprise ou de branche
- Les différents types de contrats
- cotisations définies (art.83 du CGI, Versement Individuel Facultatif)
- prestations définies (art.39 du CGI)
- épargne entreprise : PERCO
- Les impacts de la loi Macron sur l'épargne salariale
- Cas pratique : exercice de simulations chiffrées
- Principes de fonctionnement : assurance vie, épargne salariale, cotisations ou prestations définies
- Options au terme : capital ou rentes
- Critères de choix et options pour les bénéficiaires
- Code Général des Impôts : articles 39, 82, 83 et instructions fiscales
- Application Urssaf : règles d'exonération et réintégration
- Imposition des rentes et des capitaux
- Forfait social
- Gestion en euros, en unités de compte
- Gestion pilotée sur horizon retraite
- Calcul des engagements des Indemnités de Fin de Carrière (IFC)
- Impacts comptables (normes IFRS)
- Cas pratique : les atouts du contrat IFC en chiffres
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