Formations Calypso

...(ré)actions possibles: - Facteurs de tension d’origine externe: environnement, organisation, relation de travail - Facteurs de tension d’origine interne...

...disponibilité, attitude centrée sur la personne, etc - Ecoute de soi 4- Dans le souci de progrès, vivre des situations d’écoute dans le groupe...

...sociale Secrétaire médicale Psychologue Responsable d’équipe Responsable R.H Membre du CHSCT Et toute personne souhaitant développer son approche du conflit...

...conséquences positives de cette lutte. Destinataires: D-RRH, Préventeur, Responsable sécurité, membres du CHSCT, Directeur d'entreprise, . Médecin et Infirmiers...

...Objectifs: Faire le point sur ce que sont les risques psychosociaux. Apporter une idée des actions curatives et préventives à mener. Présenter des exemples de réalisations...

...EVALUSTRESS©, 4 - Ce qu’il se passe dans votre entreprise - Retour d'expérience sur les problématiques de chacun - Réflexion pratique en groupe...

...mobilisation de tous les acteurs, comité de pilotage représentatif - Différentes phases concertées : diagnostic, indicateurs repérés, chartes de conduites à tenir...

...le départ se situe à moins de 3 ans, il est important que ces personnes préparent leur nouvelle vie que va constituer la retraite. Le psychologue qui anime...

...nous abordons les points suivants : 1 - Comprendre ce qu’est le stress professionnel - Définitions, modèles théoriques explicatifs : état de stress adapté/état de stress dépassé...

...fragilisent les collaborateurs - Les causes liées à l’entreprise - Les causes liées au salarié - La part vie privée / vie personnelle 2 – Les signes des difficult é s...

...etc. 2- Comprendre les mécanismes et les conséquences de l’agression sur l’individu - Réponses à l’événement critique : réaction immédiate, post-immédiate et différée...

...La phase de résolution 6 - Comment savoir si un collègue, un collaborateur pense au suicide ? Les signaux d’alerte - Messages verbaux directs et indirects...