Bilan de Compétences

Bilan de compétences sur 6 séances

· Faire le point

· Analyse d’un parcours professionnel et personnel, définir des compétences des savoir faire et des traits de personnalité

· Questionnement autour de « que sais-je ? « que sais-je faire ? », « que suis-je capable de faire ? », « qu’ai-je envie de faire ? », « qui suis-je ? »

Bilan professionnel sur 10 séances

· Validation d’une nouvelle orientation

· D’un projet professionnel avec quelle fonction viser, quels enjeux définir

· Quels entreprises puis je intéresser ?

· Quelles actions mener pour réussir mon évolution professionnelle ?

Utilité

· Réflexions sur les évolutions possibles

· Mobilité interne

· Réorganisation

· Restructuration

· Rupture de contrats de travail

· (ex : bilan faisant parti d’une transaction lors de licenciements)

Au sein du bilan

· CV à analyser avec description des activités actuelles

· Analyse des changements tout au long de la vie professionnelle

· Identification des principales compétences

· Recensement du capital connaissances

· Identification des caractéristiques personnelles

· Identification des valeurs et motivations

· Envies

· Des projets éventuels

· Synthèse de bilan faite avec le candidat

· Présentation éventuelle (selon le cas) de cette synthèse à l’entreprise en présence du candidat