Bien vivre le changement S'adapter - Rebondir - Agir plutôt que subir !

Programme détaillé

JOUR 1 DE LA FORMATION

COMPRENDRE LA DYNAMIQUE DU CHANGEMENT, LEVER LES FREINS ET RESISTANCES

Comprendre et intégrer le processus de changement

• Découvrir les mécanismes et états successifs du changement
• Identifier les symptômes, les sources de stress et de résistances au changement
• Analyser les difficultés induites par le changement, ses impacts sur l'efficacité individuelle et collective
• Comprendre en quoi le changement est un phénomène nécessaire, un processus et non un événement !

Se situer dans une démarche de changement

• Faire le point sur sa situation et analyser ses propres réactions face au changement
• Identifier les freins, les résistances au changement pour soi et pour les autres

Gérer ses émotions négatives et apprendre à lâcher prise !

• Prendre conscience de ses émotions en situation de changement et apprendre à mieux gérer son stress
• Se faire confiance face au changement
• Cerner ses zones de confort, ses limites, pour transformer ses résistances personnelles et évoluer

Autodiagnostic : Identifier son profil face au changement : l'outil DiSC comme grille de lecture simple des différents comportements

Les participants sont invités à évaluer leur rapport au changement à l'aide d'un questionnaire à renvoyer 2 semaines avant la formation qui permettra de faire le point sur leurs réactions face aux situations nouvelles et de mieux comprendre leur propre démarche face au changement.

JOUR 2 DE LA FORMATION

DEVENIR ACTEUR DU CHANGEMENT : AGIR PLUTOT QUE SUBIR !

Développer une vision stratégique, savoir s'affirmer et se positionner en situation de changement

• Comprendre les principaux enjeux dans l'organisation pour mieux se situer
• Clarifier et formuler son rôle, son positionnement et ses attentes
• S'organiser et assurer ses missions en situation de changement
• Redéfinir des perspectives et un sens à ses projets
• Découvrir ses critères de motivation (ses valeurs)

Elaborer et mettre en œuvre une stratégie d'action face au changement

• Concevoir sa trajectoire personnelle : construire les étapes et l'organisation de son projet
• Identifier ses objectifs personnels et les opportunités qui peuvent se présenter
• Devenir force de proposition, faire preuve de capacité d'autonomie et d'esprit d'initiative
• Développer des relations constructives : mobiliser et communiquer, savoir convaincre ses interlocuteurs clés
• Passer des certitudes à un esprit d'ouverture : faire évoluer ses croyances, ses valeurs, ses modes de pensée

Cas Pratique : Accomplir les changements : définir son projet d'innovation et son plan d'action personnel