Assistante Ressources Humaines Anglais en alternance

LOGIC-PERFORMANCE
À Creteil

7001-8000 €
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Infos importantes

Typologie Titre professionnel Niveau III
Lieu Creteil
Heures de classe 1198h
Durée 9 Mois
Début Dates au choix
  • Titre professionnel Niveau III
  • Creteil
  • 1198h
  • Durée:
    9 Mois
  • Début:
    Dates au choix
Description

Aujourd’hui les métiers des ressources humaines doivent répondre à de nouvelles attentes.
Du fait de l’internationalisation l’anglais est de plus en plus indispensable pour évoluer au sein de la fonction, pour travailler
au sein d’un groupe.
La réputation de nos formations est d’aller directement à l’essentiel
LOGIC-PERFORMANCE dans son souci de mieux répondre aux exigences du marché organise une formation
« ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES » avec un module pertinent d’anglais dont l’objectif est de vous
donner en complément d’un vrai métier la maîtrise d’un outil de communication, qui vous ouvrira les portes
de nombreuses entreprises et multinationales

Infos importantes

Modalité: Formation en alternance

Installations

Où et quand

Début Lieu
Dates au choix
Creteil
1 Voie Felix Eboue, 94000, (94) Val-de-Marne, France
Voir plan
Début Dates au choix
Lieu
Creteil
1 Voie Felix Eboue, 94000, (94) Val-de-Marne, France
Voir plan

Foire aux questions

· Quels sont les objectifs de cette formation?

Cette formation spécialisée permet d'acquérir et de maîtriser les outils et savoir faire techniques de la fonction d'assitant des ressources humaines. A l'issue de la de la formation les stagiaires seront capable: -D'assurer la gestion administrative des salariés, de valider le processus de paie dans sa globalité. -Contribuer à l'élaboration du plan de formation, de conduire un entretien de recrutement anglais. -Acquérir une spécialisation opérationnelle sur un Système d'information RH. public Jeunes entre 16 et 25 ans demandeur d'emploi 26 ans et plus salariés collaborateurs service administratif, service du personnel, expérience professionnelle dans le service RH.

· Prérequis

Bac+2 ou DUT, ou équivalent, collaborateurs ou futurs collaborateurs de service du personnel, ressources humaines, expérience professionnelle -Une très bonne connaissance de Windows, et des outils bureautique

· Qu'est-ce qui différencie cette formation des autres ?

Avantages: un encadrement et un suivi pédagogique des stagiaires Notre savoir faire l'encadrement et le suivi pédagogique des stagiaires, nos stagiaires sont opérationnels à la fin de la formation les cours sont dispensés par des consultants certifiés

Qu'apprend-on avec cette formation ?

Gestion administrative du personnel
Gestion formation
Logiciel sirh
Anglais appliqué aux ressources humaines
Assistante ressources humaines
Formation assistante ressources humaines en alternance
Gestion administrative des salariés
Développement des ressources humaines
Traitement de la paie

Programme

Alternance assistante ressources humaines option anglais

le titre assistante ressources humaines, de niveau iii,

se compose de 2 ccp (certificats de compétences professionnelles).

Chaque certificat valide un ensemble de compétences nécessaires à la réalisation de chacune des activités

du noyau dur de l'emploi. Le titre est également accessible par la validation des acquis de l'expérience (vae),

competences visees

ccp 001.

Assurer l'administration du personnel

-assurer la gestion administrative des salariés, depuis l'embauche jusqu'au départ de l'entreprise.
-mettre en place les procédures internes, les optimiser et concevoir les documents correspondants.
-elaborer et actualiser les supports de suivi et les tableaux de bord des ressources humaines.
-assurer une veille juridique et sociale.
-collecter les éléments nécessaires au traitement de la paie et vérifier leur prise en compte.

Ccp 002

- participer à la gestion et au développement des ressources humaines

-participer à l'élaboration d'un profil de poste à partir d'un besoin en recrutement.
-rédiger et diffuser une offre d'emploi et effectuer une présélection de candidatures.
-conduire un entretien en vue du recrutement d'un personnel non cadre.
-accueillir les nouveaux salariés et favoriser leur intégration.
-contribuer à l'élaboration du plan de formation et en assurer le suivi administratif.
-constituer un dossier de financement pour une action de formation.

evaluation finale devant un jury

procédure de validation

dossier se synthèse de pratique professionnelle + entretien

mise en situation professionnelle systématique

modules délivrés en cas de validation partielle

certificat de compétences

Information supplémentaire

Observations : Recrutement Examen du dossier de candidature avec lettre de motivation, CV et entretien Tests complémentaires Emplois concernés Assistant(e) RH- Assistant(e) formation - Chargé(e) de recrutement Assistant (e) de paie
Stage en entreprise : 4 Mois d' alternance en entreprise ,rytme de 2 semaines par mois. LOGIC PERFORMANCE accompagne les stagiaires à la recherche de stage , et aussi pour l'emploi placement dans nos entreprises partenaires
Nombre d'élèves par classe : 12
Personne de contact : Marion

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