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Formation Continue de Administration du Personnel Indre-et-Loire
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...Formation : Gérer le personnel au quotidien - Niveau 1 Tous les savoir-faire pratiques et juridiques fondamentaux pour une gestion efficace...
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- 2 Mois
... dans le cadre d'une reconversion professionnelle ou d'une réorientation. Destinataires: Le bilan de compétences s'adresse aux salariés soit à titre personnel, par le biais d'un. financement personnel, ou d'un Fond d'Assurance Formation (type Fongécif, Uniformation, Promofaf…) ou d'un financement de l'entreprise...
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- En intra entreprise à Tours
- 3 Jours
...définition du potentiel - définition du haut potentiel 2- Distinguer potentiel et performance - les piliers de l'organisation - la réserve...
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...mise en place Entretien d'évaluation et entretien professionnel selon la réforme de la formation professionnelle La gestion du système d'évaluation La...
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- En intra entreprise à Tours
- 3 Jours
...(comparaison entre les compétences requises et celles existantes, anlyse de leur évolution) proposer des outils facilement utilisables et utiles pour...
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- En intra entreprise à Tours
- 2 Jours
...différentes éthiques du travail - les ralations entre travail et famille - les attitudes face au travail - et la motivation dans tout cela...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- 2 Jours
...Perfectionner son savoir : Maîtriser le rôle et les pouvoirs du DP Améliorer son savoir faire : Maîtriser les réunions des délégués du personnel....
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...et d’échanger efficacement avec les professionnels de la paie Objectifs A l'issue de la formation, vous serez capable de connaître l'environnement et les...
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- 1 Jour
... salariale Distinguer frais de personnel et masse salariale 2) Impact des mouvements de personnel et des variations d'activité Les variations d'effectif...
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- 2 Jours
...du bulletin de paie II/ Quel salaire ? A/ cachet, salaire, redevance, ou royalties ? B/ et pour les jeunes de moins de 16 ans ? III/ Calcul des charges...
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...II/ La loi TEPA et les nouveautés 2012 A/ rappel de la loi TEPA : heures éligibles, calcul B/ les réformes successives et leurs impact sur le bulletin...
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...Vous serez vous repérez dans la convention collective de votre secteur d’activité. Objectifs A l'issue de la formation, vous serez traiter une embauche...
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... de professionnalisation, contrat d'apprentissage, Contrat d'Accompagnement dans l'Emploi... Personnels exclus de la base Les changements 2012 / 2013 Les seuils d'effectifs...
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...d'application Mode de calcul Mettre en place un accord 2) Compte Epargne Temps (CET) Définition Condition de création Anticiper le départ du salarié 3)...
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...d'âge de départ à la retraite Nouvelles règles : avantages familiaux, réversion, cumul emploi-retraite La retraite progressive - Situation des cadres supérieurs...
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...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différentes pratiques de rémunération. Perfectionner son savoir faire : faire évoluer son système de rémunération...
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...Objectifs Améliorer son savoir : connaître les différents régimes de retraite. Perfectionner son savoir faire : maîtriser le choix et le fonctionnement de chaque régime...
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...licenciement d'un salarié protégé... Rôle d'arbitrage et de conciliation 2) Pouvoir de l'inspection du travail Le droit de visite et d'enquête...
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...partiel thérapeutique D/ Les accidents du travail et les maladies professionnelles II/ Indemnités journalières A/ Les conditions médicales B/ Les conditions...
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...d'Études 1)Définition La notion de pénibilité Les nouvelles obligations 2)Identification des risques Déterminer et identifier les risques professionnels...