Formation continue Ressources Humaines (58) Nièvre

...pour l'employeur en cas de non respect des obligations Les principaux risques Hygiène et sécurité o Les fondamentaux de la règlementation en matière de...

...Le plan de sauvegarde de l'emploi Définition Le contenu du plan Les obligations La convention de reclassement Les recours possibles...

...quels moyens d'action de l'employeur ? Le cas particulier des représentants du personnel La reprise du travail o Quelles formalités ? o A quelles conditions...

...Améliorer son savoir : l’entretien professionnel une obligation légale Perfectionner son savoir faire : Gérer efficacement l’entretien professionnel Objectifs...

...et du cadre responsable Notions de la procédure pénale et civile relative au harcèlement Le problème central de la charge de la preuve L'innovation et...

...La rupture conventionnelle Condition de validité Maîtriser la procédure 5) Le cas des salariés protégés 6) Distinguer le départ à la retraite de la mise à la retraite...

...d'ordre économique et la représentation auprès du conseil d'administration Les attributions d'ordre professionnel Les attributions d'ordre social Veiller...

...La rupture du contrat de travail saisonnier Le principe Le licenciement La force majeure La conclusion d'un contrat à durée indéterminée 4) Les règles...

...Les réceptions ordinaires, exceptionnelles, individuelles Le registre des délégués. Les registres pouvant être consultés Les relations avec l'inspection...

...Les étapes du licenciement 6) Les salariés protégés 7) Les limites au pouvoir disciplinaires de l'employeur 8) Le contentieux prud'homal...

...DDT- DRT - Conseil des Prud'hommes La relation individuelle de travail Le contrat de travail Suspension, modification et rupture du contrat de travail...

...variations en cours d'année Les indemnités liées à la retraite Les traitements des IJSS Diminuer le Taux d'Accident Optimiser la Taxe Transports Situations particulières...

...de mettre un local à la disposition des délégués du personnel ? Quelles informations les délégués du personnel peuvent-ils afficher au sein de l'entreprise ?...

...propres au budget : maladie, prime variable, allocation formation... Construire le tableau de bord de suivi budgétaire pour le DRH et les responsables opérationnels...

...son marché Examiner et interpréter les différents soldes du compte de résultat : marge brute, valeur ajoutée, résultat d'exploitation Analyser et interpréter le résultat courant...

...Améliorer son savoir : connaître les différents types d’épargnes salariales. Perfectionner son savoir faire : Utiliser efficacement les dispositifs d’épargnes salariales...

...Prise de notes et rédaction des P-V et des comptes rendus Diffusion et suivi des décisions Améliorer la communication Inventaire des moyens de communication...

...retraites sur les régimes complémentaires Retraite de base et retraite complémentaire : taux de remplacement et rendement de la retraite 3) Conditions...

...des CE en fonction de leur taille Suivre les activités séparément, leur coût pour le CE ; une comptabilité « analytique » toute simple Pouvoir ainsi comparer...

...noria...). Savoir calculer un effet report, une évolution en masse ou niveau 3) L'individualisation des salaires et les politiques salariales Les différentes...