Formation continue Ressources Humaines à Gennevilliers

...mettre en place un PSE Savoir préparer un PSE Savoir négocier un PSE Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1)...

...Objectifs: Comprendre les nouvelles réformes de la formation professionnelle, savoir appliquer des méthodes de contrà´les du DIF. Destinataires...

...les différents éléments composant le salaire Connaitre la reglementation du droit du travail Maitriser les obligations annuelles de negociation de salaires...

...compétences des salariés - Mise en place des grilles de compétences - Analyse des besoins des salariés en terme de formation - Etude des métiers dans l'entreprise...

...Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1er jour : Maîtriser le fonctionnement des institutions représentant le personnel Les Délégués...

...Cadres exerçant une fonction de management du personnel Dirigeants d'entreprises, Cadres exerçant une fonction de management du personnel Rôle et attributions...

...représentants de la direction... L'animation de la réunion, l'obligation de motiver les réponses Les réponses apportées aux DP engagent-elles la direction ?...

...Destinataires: Les membres élus Les membres élus • L’origine • Le cadre • La durée du mandat • Le cumul des mandats • La mission des délégués du personnel...

...B/ les points de contrôle indispensables Méthodes d'évaluation : Exercices corrigés et cas pratiques...

...• Organisation de la réunion mensuelle composée de deux réunions distinctes et successives. • Autres réunions. Les moyens en termes d’information et de...

...A l’issue de cette formation, vous serez capable de maîtriser les dispositions particulières applicables à la paie des intermittents du spectacle et de...

...et les réunions obligatoires. Les attributions du CE dans le domaine social et culturel • La notion d’activité sociale • Le financement des activités sociales... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...

...conventionnelle homologuée E/ traiter correctement les sommes isolées III/ Contrôler les charges particulières A/ sécuriser le calcul de la réduction Fillon...

...(arbre des causes) • Evaluation des différents types de danger, mise en place des actions correctives • L’intervention du CHSCT en cas de danger grave...

...dirigeants et des cadres supérieurs : autre source potentielle d'économies A/ mandat social et exonération B/ la réintégration sociale et fiscale des cotisations...

...A/ comment établir la rémunération mensuelle B/ traiter les absences C/ traduire les heures supplémentaires en paie V/ Les cadres au forfait...

...au réel ou forfaitaire D/ quid des frais de repas des salariés sédentaires : titre-restaurant, cantine, ... E/ le cas particulier des dirigeants F/ quelles...

...Vous pourrez ainsi répondre au mieux aux questions des salariés. Objectifs A l'issue de cette formation, vous serez capable de maitriser les mécanismes...

...A/ motif du départ et impact en paie B/ le régime social et fiscal des indemnités liées au départ C/ vérification de la paie de solde de tout compte D/...

...bases et taux applicables B/ agents contractuels : bases et taux applicables C/ l'URSSAF et Pôle emploi D/ les caisses de retraite IV/ Les absences...