Formation continue Gestion d'Entreprise (58) Nièvre

...Maîtriser les moyens de fonctionnement de l'instance • Droit à l'information et accès au document unique de l'évaluation des risques • Obligation de discrétion...

..."à cotisation définies"(art.83) Environnement technique Tables de mortalité Calcul des tranches de salaires, le PASS (entraînement aux calculs)...

...conditions pour bien réussir L'entretien annuel : pourquoi ? Un outil de management complet Intérêt pour le manger Intérêt pour le collaborateur Intérêt...

...CE, CHSCT) Seuils de déclenchement des élections Différentes étapes de mise en place des élections Durées des mandats Rôle des IRP Étendues et limites...

...gérer les relations du travail Optimiser les techniques de recrutement La stratégie : recrutement externe ou promotion interne Les différentes phases...

...et stratégies de remplacement facilitent l'adaptation des Ressources Humaines aux besoins stratégiques de l'entreprise Faire le bilan qualitatif et quantitatif...

...Incidences sur les contrats de travail des salariés...

...Objectifs: Base sur le bilan social. Savoir lire le bilan social Tout bpublic Le bilan social Les objectifs et les conditions d'application de la loi...

...contrat de travail Maintient du salaire : à quelles conditions ? Maladies, congés payés et durée du travail : quelles interférence ? Contrôle de la réalité de la maladie...

...Objectifs: Base sur le bilan social. Savoir lire le bilan social Tout public Le bilan social Les objectifs et les conditions d'application de la loi...

...et deuil Les dimensions prendre en compte · Changement et stratégie d'entreprise · Accepter l'idée d'évolution permanente · Agir sur deux plans · Les différentes...