Formation continue Formation de Formateur (75) Paris

...besoins de chacun dans ce domaine. Les différentes méthodes pédagogiques qui fonctionnent aujourd’hui Découverte de l’impact sur les stagiaires des méthodes actives... Apprenez-en plus à propos de: Communication interpersonnelle, Relations de travail, Techniques de présentation...

...des séminaires de formation continue, d'éducation thérapeutique... Phase 1 Jour 1 : 10h - 18h Elaboration participative de règles du jeu pour que la formation...

...contenu, durée, méthodes et techniques, modalités d'administration… Proposer un système d'évaluation avec la définition de critères pertinents pour mesurer les acquis...

...• Qu'est-ce que c'est "former" ? • Les dominantes pédagogiques. • Les incontournables en formation. • Adapter sa pédagogie...

...· La notion de motivation en formation · Les devoirs et responsabilités du formateur La préparation d'une formation · L'organisation d'une formation ·...

...1. La situation de formation et d’animation Les règles d’apprentissage de l’adulte en formation Le fonctionnement du cerveau et les règles de mémorisation...

...Faire face aux critiques ? Au cœur de ces compétences, il y a l’intégration d’une dynamique fondamentale composée du formateur et des formés (QUI)...

...d’adultes pour une actualisation des connaissances ou un nouvel apprentissage. Le(la) formateur(trice) pour adultes accueille les personnes et identifie... Apprenez-en plus à propos de: Construire une action de formation, Animer une séance de formation collective, Accompagner les apprenants dans leur parcours...

...· Contexte et cadre légal · Rôle et missions du tuteur · Enjeux pour l'entreprise, le tuteur et la personne sous contrat Comprendre la psychologie de l'apprenant...

...situer l’état actuel par rapport aux objectifs opérationnels Les moyens disponibles : repérer les contraintes de durée, de matériel,... Bien formuler et...

...à des règles et techniques précises Ce module vous permettra de découvrir toutes les méthodes et techniques de formation et feedback à mettre en œuvre...