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Cours de Ressources Humaines En présentiel Martinique
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- Lamentin
...Objectifs: Conseiller les entreprises dans le domaine de la gestion des compétences, de l'organisation et du management des ressources humaines;. *Réaliser des diagnostics organisationnels et managériaux;. *Piloter des projets d'accompagnement au changement;. *Analyser le travail, construire...
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- Fort-de-franceetdans 2 autres établissements
- Paris, Lyon
- Niveau avancé
- 12 Jours
...• Le groupement avocat – médiateur • L’exercice des 2 professions : professions ordinales et médiateur • Déontologie comparée Mise en situation et réflexions... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Qualité relationnelle...
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- Le Lamentin
...Les critères de sélection des prestataires, la recherche de financements, le suivi administratif des actions mises en œuvre et l’évaluation des résultats du plan de formation...
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- Le Lamentin
...Expert en technologie Expertise judiciaire de gestion III - OBLIGATIONS ET PROTECTION DU COMITE D'ENTREPRISE Le comité d'entreprise et les membres du personnel... Apprenez-en plus à propos de: Comité d'entreprise...
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- Le Lamentin
...I - LE SYSTEME D'APPRECIATION DANS L'ENTREPRISE Définition, Objectifs, Fonctionnement d'un système d'appréciation en Gestion des Ressources Humaines...
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- Le Lamentin
...(Fixer les objectifs, déterminer les plans d'action, planifier les tâches, organiser les réunions de suivi d'activité). Animer les hommes (Négociation...
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- Le Lamentin
...Graphologie, Déontologie. VI - LE CHOIX FINAL Adéquation entre le candidat et le poste, Négociation finale et proposition d'embauche. VII - LE CADRE JURIDIQUE...
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- Le Lamentin
...de soi – même son meilleur allié pour aller de l’avant Élargir et enrichir son identité professionnelle Être identifié( e) et reconnu (e ) pour soi...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- 2 Jours
...B/ point de vigilance : le calcul des congés payés. C/ gérer la fin du contrat de travail : indemnités, les transactions, portabilité... IV/ optimiser...
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- 1 Jour
...Saisir les attentes du recruteur Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Structurer sa présentation lors d un entretien de...
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- 1 Jour
...Préparer et optimiser l entretien Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Les enjeux et la conduite de l entretien Les techniques...
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- 2 Jours
...de sous-traiter Intégrer une activité sous-traotée Externaliser une activité Sous-traitance et gestion de la capacité de production 4/ Abandonner ou développer...
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- 1 Jour
...Objectifs: Délimiter la notion de prêt de main d'�?uvre (à but lucratif et non lucratif). Intérêt de ces recours. Déterminer les règles applicables à la sous traitance...
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... disciplinaire LE licenciement économique 3) DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH...
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- 3 Jours
... psychosociologique du personnel Définir la stratégie sociale Définir la stratégie de communication Quels supports pour les équipes Rh ? Comment évaluer l un coût...
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- 2 Jours
... les symptômes 2°- Identifier les risques en les hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer...
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- 1 Jour
...Objectifs: A l'issue de la formation, les participants seront capables de: Maîtriser la règlementation du licenciement économique. Appréhender la procédure de ce licenciement...
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- 1 Jour
...Objectifs: Etat des lieux des dérogations existantes avant l'adoption de la loi: les principes de base, les dérogations au repos hebdomadaire...
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- 2 Jours
...à se poser avant d envisager de conclure une transaction...
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- 2 Jours
...et piloter la masse salariale de l entreprise Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études 1/ S approprier la notion de masse...