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Cours de Ressources Humaines En présentiel Landes
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...l’empathie, l’affirmation de soi, … Organiser : Organiser l'accueil sur le poste de travail. Organiser le travail. Organiser la progression dans les apprentissages... Apprenez-en plus à propos de: Motivation du personnel, Direction des ressources humaines, Formation de formateur...
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...des souhaits du salarié La co-construction du projet d’évolution professionnelle La synthèse de l’entretien Rédiger un compte rendu Maîtrisez les techniques... Apprenez-en plus à propos de: Entretien professionnel, Entretien d'évaluation, Assistant de direction...
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- Niveau initiation
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...et s’entraîner à mener un entretien de recrutement. - Connaître les outils de la communication (les questions, la reformulation) et s’entraîner à les utiliser... Apprenez-en plus à propos de: Assistant de direction, Tests psychotechniques, Administration du personnel...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon, Dijon ...
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...pour manager au mieux votre équipe Objectifs A l'issue de la formation, vous serez capable de contrôler votre processus paie et de mettre en place des...
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- 1 Jour
...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...
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...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...
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...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...
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...du marché du travail en attente d accords collectifs...
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... disciplinaire LE licenciement économique 3) DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH...
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... psychosociologique du personnel Définir la stratégie sociale Définir la stratégie de communication Quels supports pour les équipes Rh ? Comment évaluer l un coût...
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... les symptômes 2°- Identifier les risques en les hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer...
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...de l'emploi (PSE) Contrat de sécurisation professionnelle (CSP) Convention de reclassement personnalisé (CRP) Allocation spécifique de reclassement (ASR)...
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...Objectifs: Etat des lieux des dérogations existantes avant l'adoption de la loi: les principes de base, les dérogations au repos hebdomadaire...
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...issue de la loi du 25 juin 2008 I) Le champ d application de la rupture conventionnelle Rupture pour motif économique Le cas particulier des salariés protégés II)...
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...écarts constatés Proposer des actions constructives en agissant sur les variables : CDD heures supplémentaires...
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...éléments de salaire et de son mode de calcul 5/ Consultation et obligation annuelle de négocier les salaires...
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...Pratique de la négociation Les nouveaux enjeux de la loi 2008 La prise en compte des revendications et des forces syndicales La préparation de la réunion de négociation 2)...
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...La communication avec les salariés Les limites 2. La protection des Délégués du Personnel La protection des DP contre le licenciement Délit d'entrave...
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- 3 Jours
...la législation sociale, de sécuriser le calcul des charges, d'identifier les points critiques de la déclaration et d'optimiser la gestion des charges sociales de votre entreprise...
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- 2 Jours
...sociales A/ les différentes charges B/ qui les collecte et comment ? C/ l'assiette forfaitaire et/ou réelle ? D/ plafonds, taux et abattements particuliers...