Cours à Roissy En Brie

...au respect des consultations et informations obligatoires · Quand le CE doit-il être informer et consulter ? · Utiliser les informations et donner un avis...

...(Institutions Représentatives du Personnel) Les fondements juridiques de la représentation du personnel Les différentes IRP et leurs rôles respectifs Les...

...sociales et culturelles en l'absence d'obligation légale Les différents moyens financiers du CE, calcul des subventions Le fonctionnement des commissions...

...les différentes sources de financement et leur impact : capacité d’autofinancement, endettement, augmentation de capital … Comprendre la stratégie financière...

...tous les outils à disposition des CE en fonction de leur taille · Suivre les activités séparément, leur coût pour le CE ; une comptabilité « analytique...

...de contacter le personnel · Les heures de délégation. Les bons de délégation · Affichage, local, permanences · Aspects pratiques Les relations délégués...

...l’éducation au sens du risque, à l’esprit de sécurité, au port des équipements de sécurité et au respect des consignes · Les supports de l’action...

...apprécier les actions du C.H.S.C.T. Les qualités q’un élu au C.H.S.C.T...

...· Qui décide quoi dans un C.H.S.C.T. ? · Inspections, méthodes d’organisation et suivi · Analyse de postes, méthodes. Présentation d’un film réalisé par un C.H.S.C.T...

...conseil, fournisseurs et prestataires… Valoriser l’action Conclusion – Récapitulation - Evaluation...

...fonctionnement et d’action Composition, désignations, critères légaux, et pratiques Crédits d’heures : utilisation et imputation Protection des élus...

...La délégation unique du personnel L'exercice des attributions du délégués du personnel : Quels sont les missions des délégués du personnel ?...