Formation à Roissy En Brie

...élues ou désignées (DP, DS, CHSCT, CCE…) et mettre en œuvre une logique de complémentarité Maîtriser les attributions du Comité d’Entreprise · Les attributions...

...modification et rupture du contrat de travail La responsabilité sociale des représentants du personnel Les domaines d\'intervention spécifiques aux relations...

...Objectifs: Permettre aux membres du C.E nouvellement élus de bien connaître le rôle et la mission du C.E dans une entreprise. D'intégrer les règles fondamentales...

...les postes du bilan Différencier capitaux propres et capitaux permanents Apprécier le fonds de roulement et le besoin en fonds de roulement Identifier...

...comptables · Tenir sa comptabilité à jour Des budgets prévisionnels · Actes politiques, ils définissent et quantifient les choix et objectifs des élus...

...du personnel-direction · Les réceptions ordinaires, exceptionnelles, individuelles · Le registre des délégués. Les registres pouvant être consultés · Les...

...de la situation de l’entreprise en matière de sécurité, l’hygiène et conditions de travail · Exploitation des statistiques, des comptes rendus...

...Fréquence et gravité · Exercices pratiques, analyse des comptes rendus d’incidents et d’accidents dans l’entreprise · Les priorités du programme annuel C.H.S.C.T...

...· Qui décide quoi dans un C.H.S.C.T. ? · Inspections, méthodes d’organisation et suivi · Analyse de postes, méthodes. Présentation d’un film réalisé par un C.H.S.C.T...

...Cadre réglementaire Qu’est-ce qu’un CE ? Rappel des missions économiques, professionnelles et sociales Les textes et la pratique Missions du secrétaire...

...Adresses utiles et bibliographie Au-delà du droit, la pratique, la psychologie et les méthodes Le coût direct et réel des accidents, taux de cotisations...

...(effectif de l'entreprise, candidature, ...) Le chef d'entreprise et son représentant : une présidence obligatoire La personnalité civile du CE et ses conséquences...