Cours Ressources Humaines (77) Seine-et-Marne

...Fonctionnement d'une équipe de travail · Les conditions nécessaires d'efficacité · Les besoins fondamentaux d'une équipe (grille d'ADAIR) Les différentes...

...L’utilisation des supports papiers. La gestion du temps. LES TECHNIQUES DE COMMUNICATION INTERPERSONNELLE Le schéma de la communication de Jakobson... Apprenez-en plus à propos de: Évaluation de la formation...

...Tout un suivi de l’entretien est prévu pour que vous sachiez comment vous mettre en avant et faire passer vos messages le plus clairement possible.C’est... Apprenez-en plus à propos de: Entretien d'évaluation, Rédiger ses objectifs, Confiance en soi...

...règlement intérieur Passage en revue des principales règles de sécurités applicables L’actualité juridique. Où trouver les informations « techniques » et techniques...

...et programmation Neuro linguistique Améliorer la continuité : .Sources et circuits d'information .Outils de gestion de l'information .Mise en place des procédures...

...ANIMATION : Les intervenants sont choisis en fonction de leur expérience du sujet traité, du secteur économique concerné. Tous sont des professionnels de la Formation Continue...

...en gestion des conflits et en relations sociales. La formation vous permettra d’acquérir des compétences en bureautique mais aussi en langues avec l’anglais... Apprenez-en plus à propos de: Gestion des conflits, Conduite de réunion, Relations sociales...

...des délégués du personnel ? Quelles informations les délégués du personnel peuvent-ils afficher au sein de l'entreprise ? Les heures de délégation Réunion...

...C’est un cours qui dure en tout 35 heures et le programme inclut des notions sur le code du travail, le DIF et le CIF. Cette formation s’adresse aux accompagnants... Apprenez-en plus à propos de: Connaissance du CIF, Bilan de compétences, Évaluation d'un individu...

...Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1) LA NOTION DE DISCRITMINATION Une différence de traitement...

...Notion de droit 2) Le règlement intérieur 3) Notion de faute : la cause réelle et sérieuse 4) La Sanction - Le constat de la faute - Délai et notification...

...d’intervenir avec efficacité dans la résolution de conflits interpersonnels. Analyser les conflits passés afin d'éviter leur répétition, et anticiper le prochain...

...Evaluation des domaines Comment limiter les risques du recrutement . Explorations des différents domaines . Comment éviter les pièges du recrutement...

...Les cas d intervention du Préfet du Maire et des institutions représentatives du personnel Rémunération double et rémunération négociée Les exceptions...

...Définition d un cahier des charges centrées sur les compétences Optimisation du sourcing des candidats Pré sélection et sélection des candidats Suivi des candidats 1)...

...avec ses collaborateurs II. La culture de l’optimisme_ Mettre son optimiste à l’épreuve en se donnant des objectifs à atteindre_ Rester constructif et...

...Se repérer dans l'environnement juridique de la fonction personnel Les obligations légales d'embauche Les déclarations liées à l'embauche Le dossier du...

...de principe pour les salariés protégés Autres restrictions pour les salariés normaux II) Les conséquences de la rupture amiable PARTIE 2 : La rupture conventionnelle...

...Les origines individuelles Les origines collectives Les origines organisationnelles Pédagogie Altermance de contenus théoriques et cas pratiques afin...

...des états du moi _ Les contaminations _ Les exclusions _ L’egogramme _ II. Les transactions _ Transactions simples _ Transactions complexes _ III...