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Cours Ressources Humaines à Amiens
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- 2 Jours
...—L'écoute du candidat et la prise de notes. —La conclusion de l’entretien. —Les suites à donner. Connaître les points clés de la législation — Choisir...
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
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- 2 Jours
...informations objectives Traiter les objections et poser les bonnes questions en retour Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques afin...
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...et nécessite un véritable professionnalisme, nous proposons aux débutants comme aux initiés d’approfondir leurs connaissances et de maîtriser les principaux outils de management...
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...matérielleSe préparer psychologiquementConstruire ses argumentations Conduire un entretien Adopter un langage clair et positifMettre en œuvre les principes...
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- En intra entreprise à Amiens
- 2 Jours
...concrets et comporte des études de cas et des mises en situations. • Analyses en groupe de cas réels. • Apports théoriques et méthodologiques...
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- 2 Jours
...c'est sortir de son cadre de référence Les 5 phases du changement du passage a_ la retraite Les habitudes et les rituels: freins ou facilitateurs du changement III...
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- Juvignac, Montpellier, Rodez, Tarbes, Lille, Villefranche Sur Saone, Orleans, Ajaccio, Cergy, Auch, Castres ...
- Dates au choix
- 2 Jours
...Évaluer les apprentissages IV. Gérer l'alternance Repérer les indicateurs de suivi et d'évaluation du parcours Gérer la relation avec l'organisme de formation...
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...Objectifs: Positionner l'entretien professionnel dans la politique des ressources humaines de l'entreprise. Maîtriser les techniques de communication nécessaires à la mise en place d'entretien de bilan et d'orientation...
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- En intra entreprise à Amiens
- 4 Jours
...Objectifs: Mobiliser ses ressources pour augmenter la qualité des relations interpersonnelles: s'approprier une attitude favorisant le dialogue. accroître son habileté sociale. gagner en assurance pour simplifier et enrichir ses relations au travail. parvenir à se mettre davantage en valeur...
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- 2 Jours
...Le suivi de l'entretien Inscrire l'entretien annuel dans un véritable plan de progrès individuel. Pédagogie Alternance de contenus théoriques et cas pratiques...
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...à l'origine des conflits La dynamique des conflits Les différents types de conflits Les caractéristiques du conflit Les facteurs souterrains générateurs...
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- 2 Jours
...sources d’incompréhension Réconcilier les différences II. Prendre conscience de l'impact de la culture sur les relations professionnelles Comprendre les...
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- Montpellier, Strasbourg, Colmar, Bordeaux, Mont De Marsan, Agen, Pau, Bayonne, Montluçon, Caen, Alencon ...
- 2 Jours
...E/ Quid de la régularisation des cotisations. III/ Fiabiliser les paies spécifiques A/ comment traiter la paie d'un salarié malade ? (IJSS et garantie sur le net)...
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- 1 Jour
...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...
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- 1 Jour
...recrutement Maitriser les techniques orales d entretien Gérer son stress...
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- 2 Jours
...Objectifs: Mieux utiliser les coucirc;ts et les indicateurs pour optimiser les décisions de gestion Objectifs Mieux utiliser les coûts et les indicateurs...
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- 1 Jour
...techniques ou intellectuelles mission embauche de travailleurs handicapés (entre en compte dans le calcul des 6% sous certaines conditions)...
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- 1 Jour
... disciplinaire LE licenciement économique 3) DU RISQUE JURIDIQUE A L OUTIL DE GESTION Une fausse limitation du pouvoir décisionnaire Un indice d objectivité RH...
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- 3 Jours
... psychosociologique du personnel Définir la stratégie sociale Définir la stratégie de communication Quels supports pour les équipes Rh ? Comment évaluer l un coût...
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- 2 Jours
... les symptômes 2°- Identifier les risques en les hiérarchisant connaître les concepts des RPS connaître leurs conséquences humaines et professionnelles 3°- Evaluer...