Cours gestion ressources humaines droit

...Objectifs: EVOLUO propose des modules de formation couvrant l'ensemble des thématiques du management et de la gestion pour vous permettre : De vous familiariser avec un nouveau domaine. De perfectionner votre pratique dans une discipline du management...

... Fondements du marketing 2 Fondements finances Fondements gestion des ressources humaines 1 Droit Droit du travail et droit social Langues des affaires...

...Les connaissances acquises au cours de cette spécialité de Master Entrepreneuriat sont transversales et centrées sur les domaines de la gestion : marketing, stratégie, finance et gestion comptable, gestion fiscale, informatique, gestion de projet. Elles intègrent également des éléments de droit...

... Connaître les spécificités des établissements de soins esthétiques. Connaître les règles de droit social et des affaires appliquées aux entreprises. Etre capable de situer l’action et la gestion de ces entreprises dans son cadre juridique et légal sur un territoire concurrentiel. Savoir analyser...

..." forme aux métiers suivants : - consultant ; - créateur d’entreprise (à partir d’une spécialité comme ingénieur, professions libérales…) ; - repreneur d’entreprises (gestionnaires, comptables, ressources humaines Compétences à acquérir - Maîtrise des aspects économiques, sociologiques, techniques des PME...

... de ressources humaines Marketing (parcours RH et Marketing) Conduite du changement (parcours finance comptabilité) Droit des affaires 20 UE 2 Informatique Gestion...

... (36h, crédits : 4) Gestion des ressources humaines (30h, crédits : 4) Conduite du changement (30h, crédits : 4) Droit des affaires (30h, crédits : 4) 20...

... et Gestion des ressources Humaines et des Compétences 7 Préparation des salariés à leur entretien annuel - Différences entre entretien annuel et entretien...

... de l'entreprise : contrôle de gestion, gestion de projet UE5- Information et reporting : système d'information, comptabilité générale UE6- Approfondissement : jeu d'entreprise, développement durable UE7- Droit de l'entreprise : structures d'entreprise, fiscalité UE8- Marketing : la fonction marketing...

...La L.P. s'articule autour de 10 unités d'enseignement qui correspondent aux compétences attendues du futur diplômé : U.E. 1 : Gestion adm. et RH (80h...

... dans la Fonction Publique. Disposer d'une vision complète et détaillée des régimes de retraite des agents titulaires, contractuels et titulaires sans droits. Connaître les modalités et procédures de départ anticipé au titre du handicap, de mise à la retraite pour invalidité. Connaître la valeur des droits acquis...

...Objectifs du programme Le M2 M.E.E.S. propose une formation axée sur le management et l’approfondissement de la connaissance de la gestion des entreprises de l’économie sociale. Il a pour objectif de former les futurs cadres des entreprises de l'économie sociale : associations, coopératives...

... Les Ressources Humaines et la Communication Interne Les Aspects Juridiques et Réglementaires du Droit de la Publicité et de la Communication...

.... La consolidation et l'information financière. Le management des risques. 3/ Motiver ses équipes et renforcer son leadership Les ressources humaines. La conduite...

... et Gestion des ressources Humaines et des Compétences 7 Préparation des salariés à leur entretien annuel - Différences entre entretien annuel et entretien...

...Objectifs Acquérir les compétences de base pour assurer la gestion RH des salarié.e.s Assister la direction pour prévoir et prendre les décisions liées à l'organisation et à la gestion des ressources humaines... Apprenez-en plus à propos de: Ressources humaines, Droit social, Outils RH...

...Cette formation vous présentera une synthèse des connaissances indispensables en gestion des Ressources Humaines. Elle vous permettra de mesurer les conséquences de votre politique sociale et vous apprendra à travailler avec tous les partenaires, internes et externes... Apprenez-en plus à propos de: Cadre juridique, Cadre légal, Risques professionnels...

...Objectifs Comprendre les enjeux et maîtriser les principaux outils de la fonction RH Acquérir les savoir-faire indispensables maîtriser les instruments de gestion à mettre en place Acquérir les moyens d'évoluer vers une fonction de responsable RH.... Apprenez-en plus à propos de: Développement RH, Gestion des ressources humaines, Principaux outils...

...connaître les obligations administratives et réglementaires d'un service du personnel en matière de droit du travail, d'administration du personnel et de gestion des hommes Ressources Humaines effectuer efficacement les formalités administratives essentielles préparer les contrats et avenants...

...Objectifs Comprendre les grands principes de la GRH Identifier les enjeux de la fonction RH dans l'entreprise Acquérir une vision globale de la gestion des ressources humaines...