Cours Gestion d'Entreprise (58) Nièvre

...Contrats Aidés. Contrat apprentissage. Contrat d'alternances. Les autres contrats. 2ème jour Les démarches Obligatoires avant l'embauche d'un salarié...

...et les compétences · Compétences de base et compétences distinctives · L'organisation collective crée des compétences Identifier les compétences nécessaires...

...sa traduction en paie B/ valider les éléments de rémunération soumis à cotisations sociales. C/ évaluer correctement les avantages en nature et savoir...

...les références qui vous ont marqué Se connaître soi-même Définir une vision et la partager Donner envie : se motiver et motiver les autres Savoir utiliser...

...rubriques d'un bulletin C/ le bulletin de paie : élément de preuve et valeur juridique II/ Connaitre les principes fondamentaux de la rémunération brute...

...En fonction du niveau de progression En fonction des résistances rencontrées Mise en œuvre du Leadership Développer son rôle de leader Développer sa qualité...

...B/ les heures supplémentaires et les heures complémentaires C/ salaires complémentaires : primes, gratifications, bonus... D/ gestion des absences...

...En fonction du niveau de progression En fonction des résistances rencontrées Mise en œuvre du Leadership Développer son rôle de leader Développer sa qualité...

...D/ le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés E/ traduction en paie des dernières réformes II/ Traduire les absences en paie A/ les 5 méthodes...

...du personnel Les ressources externes : réseaux spécialisés, grandes écoles... Choix des médias et moyens de communiquer autour de l'offre selon les cibles...

...de la motivation Comment motiver le personnel Les erreurs à éviter 5) La responsabilité de l'employeur et du manager Le harcèlement La discrimination Le risque juridique...

...Tout public souhaitant faire un bilan de compétences Bilan de compétences sur 6 séances Faire le point Analyse d'un parcours professionnel et personnel...

...5) La preuve du harcèlement moral ? 6) La protection des victimes et des témoins du harcèlement morale 7) Qui peut être sanctionné : l'auteur du harcèlement moral...

...Charges accessoires Congés formation Apprentissage Relations professionnelles Représentants du personnel/Délégués syndical Information et communication...

...Les étapes L'information et la consultation des représentants du personnel L'obligation de reclassement L'ordre des licenciements L'erreur de qualification...

...L'Accord National Interprofessionnel et la loi : mise en oeuvre L'importance des accords de branche A chaque type de formation : sa procédure...

...utiles Réaliser une grille d'entretien Fixer un calendrier Traiter les informations 5) L'entretien professionnel et la GPEC...

...de l'autre Développer l'écoute active La situation d'écoute dans un entretien Repérer les attitudes de « Porter » Attitudes favorisant l'écoute et la compréhension...

...le licenciement La notion de « cause réelle et sérieuse » La notion de faute : faute grave, faute lourde 3) Les procédures légales du licenciement 4)...

...besoins fondamentaux (Maslow,Herzberg,...) Les 3 axes de VROOM Les interactions (Organisations Mobilisation Mot) La Motivation selon Bellenger Les trois...