Cours Gestion d'Entreprise (58) Nièvre

...L'utilisation des heures supplémentaire Les limites à la réalisation des heures supplémentaires...

...de contacter le personnel Les heures de délégation. Les bons de délégation Affichage, local, permanences Aspects pratiques Les relations délégués du personnel-direction...

...Personnalité du délégataire Personnalité du manager Style de délégation Mise en oeuvre Préparer la mission Entretien Suivi de la délégation Capitalisation...

...catégories de gens difficiles Ce que recherche et exprime « l'agresseur » Ce que comprend « l'agressée » Risques encourus de part et d'autre Prendre conscience...

...Saisir les attentes du recruteur Destinataires Tout public Conditions d'Accès Aucun Programme d'Études Structurer sa présentation lors d un entretien de...

...phases du conflit oral C.A.L.M.E.R au service de la relation conflictuelle Développer son attitude d'écoute (l'écoute flottante) Poser les bonnes questions...

...Objectifs: Comprendre l'intérêt de l'entretien d'évaluation. Préparer et optimiser l'entretien Objectifs Comprendre l intérêt de l entretien d évaluation...

...responsables et assistants RH/personnel Paie et Rémunération des Expatriés Eléments du «paquet» de Rémunération Salaire de référence Primes Exercice pratique...

...de rémunération : CDD Contrat d intérim Groupement d employeurs Contrats saisonniers II/ Connaître le public et le cadre réglementaire d utilisation des...

...du stress et de la pression professionnelle Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail Les différentes obligations de l'employeur...

...définition du cadre juridique applicable en la matière Après-midi: exercices pratiques et mises en situation Jour 2 : Rédaction du Document Unique Matin...

...Analyse de chaque poste de travail Rechercher et cibler les candidats au poste Les compétences internes : savoir anticiper l'évolution du personnel Les...

...et entretien préalable Lettre de licenciement Information de l'administration Priorité de réembauche 4) Mesures d'accompagnement des salariés Plan de sauvegarde...

...pratiques de communication en situation d'entretien Ce qu'il faut connaître en communication pour développer un comportement adapté à la situation et savoir échanger...

...du contrat de travail D/ Le licenciement en cas de refus 3/ Le statut collectif A/ Adaptation des conventions et accords collectifs B/ Les avantages individuels...

...du stress et de la pression professionnelle Comprendre les clivages entre le code pénal et le code du travail Les différentes obligations de l'employeur...

...administratives C/ Les obligations de l'assuré D/ Montant des indemnités E/ Le montant et la durée III/ Contrôle des arrêts de travail et sanction A/ Le...

...compte de résultat Identifier les questions sur le chiffre d'affaires et la marge brute Analyser leur évolution et le positionnement de l'entreprise sur...

...fixée par le droit du travail C/ Rrisques sociaux D/ Risque pénal E/ Risque civil et accident du travail 3/ Risques psychosociaux A/ Stress au travail...

...transfert éventuel des contrats de travail (L. 1224-1) Les cas de modification du contrat de travail Faire respecter l'obligation d'information et de consultation...