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Paie et Rémunération des Expatriés

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Typologie Formation
Dirigé à Pour professionnels
Méthodologie En intra entreprise
Durée 2 Jours
  • Formation
  • Pour professionnels
  • En intra entreprise
  • Durée:
    2 Jours
Description

Objectifs: Différencier la Rémunération des collaborateurs franco-français de Ceux Envoyés à l'étranger. Une Fixer Juste Meilleure Rémunération Grâce A La Une maîtrise des différentes techniques de calcul. Influer expatriation sur le Coût de l'. Rédiger un contrat ou un avenant d'expatriation. Etablir et Présenter Différents les bulletins de paie.
Destinataires: Responsables et gestionnaires de la paie, responsables et collaborateurs de la gestion des expatriés, responsables et assistants RH/personnel

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Modalité: Formation continue

Professeurs

Françoise Stammler
Françoise Stammler
formatrice

Programme

  • Paie et Rémunération des Expatriés
  • Eléments du «paquet» de Rémunération
  • Salaire de référence
  • Primes
  • Exercice pratique: construction d'une grille de nombres premiers de mobilité
  • Avantages annexes
  • Choix et politiques de Rémunération
  • Ancrage de la Rémunération
  • Niveaux de traitement
  • Statut et rémunération (expatrié / détaché)
  • Principes d'Egalisation d'Rémunération Une
  • Notion de différentiels
  • Egalisation sociale et fiscale
  • Modes de calcul
  • Exercices pratiques
  • Notions de Coûts de mobilité
  • Avenant de mobilité du contrat de travail et Rémunération
  • Paie des salariés détachés
  • Détachement: paie, durée ...
  • Démarches administratives
  • Cotisations sociales
  • Frais professionnels et mobilité à l'étranger
  • Bulletin de paie
  • Intéressement et participation
  • DADS et détachés
  • Paie des salariés expatriés
  • Expatriation
  • Notion de résidence fiscale
  • Démarches administratives
  • Indemnité d'expatriation
  • Expatriation et protection sociale (CFE, chômage, retraite)
  • Établissement d'un bulletin de paie
  • Cotisations sociales
  • Intéressement et participation
  • DADS et expatriés

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