Paie et Rémunération des Expatriés
Formation
À
Description
-
Typologie
Formation
-
Dirigé à
Pour professionnels
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Méthodologie
En intra entreprise
-
Durée
2 Jours
Objectifs: Différencier la Rémunération des collaborateurs franco-français de Ceux Envoyés à l'étranger. Une Fixer Juste Meilleure Rémunération Grâce A La Une maîtrise des différentes techniques de calcul. Influer expatriation sur le Coût de l'. Rédiger un contrat ou un avenant d'expatriation. Etablir et Présenter Différents les bulletins de paie. Destinataires: Responsables et gestionnaires de la paie, responsables et collaborateurs de la gestion des expatriés, responsables et assistants RH/personnel
Précisions importantes
Modalité Formation continue
Les Avis
Professeurs
Françoise Stammler
formatrice
Le programme
- Paie et Rémunération des Expatriés
- Eléments du «paquet» de Rémunération
- Salaire de référence
- Primes
- Exercice pratique: construction d'une grille de nombres premiers de mobilité
- Avantages annexes
- Choix et politiques de Rémunération
- Ancrage de la Rémunération
- Niveaux de traitement
- Statut et rémunération (expatrié / détaché)
- Principes d'Egalisation d'Rémunération Une
- Notion de différentiels
- Egalisation sociale et fiscale
- Modes de calcul
- Exercices pratiques
- Notions de Coûts de mobilité
- Avenant de mobilité du contrat de travail et Rémunération
- Paie des salariés détachés
- Détachement: paie, durée ...
- Démarches administratives
- Cotisations sociales
- Frais professionnels et mobilité à l'étranger
- Bulletin de paie
- Intéressement et participation
- DADS et détachés
- Paie des salariés expatriés
- Expatriation
- Notion de résidence fiscale
- Démarches administratives
- Indemnité d'expatriation
- Expatriation et protection sociale (CFE, chômage, retraite)
- Établissement d'un bulletin de paie
- Cotisations sociales
- Intéressement et participation
- DADS et expatriés
Paie et Rémunération des Expatriés