Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

ORSYS
À Paris la Défense, Aix en Provence, Bruxelles (Belgique) et dans 12 autres établissements

1350 
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01490... Voir plus

Infos importantes

Typologie Formation
Début Dans 15 établissements
Début des cours Janvier
autres dates
Description

Ce stage a un double objectif : structurer chaque étape de l'entretien de recrutement pour en renforcer l'efficacité opérationnelle, acquérir des techniques d'entretien pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.

Installations

Où et quand

Début Lieu
Septembre
Aix en Provence
le Prisme, 85 Rue Pierre Duhem, 13290, (13) Bouches-du-Rhône, France
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Septembre
Bordeaux
9 Rue de Condé, 33000, (33) Gironde, France
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Septembre
Bruxelles
Square de Meeüs, 38/40, 1000, Belgique, Belgique
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Septembre
Geneve
18 Avenue Louis Casaï, 1209, Jura, Suisse
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Septembre
Greoux les Bains
Grenoble, (04) Alpes-de-Haute-Provence, France
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Début Septembre
Lieu
Aix en Provence
le Prisme, 85 Rue Pierre Duhem, 13290, (13) Bouches-du-Rhône, France
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Début Septembre
Lieu
Bordeaux
9 Rue de Condé, 33000, (33) Gironde, France
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Début Septembre
Lieu
Bruxelles
Square de Meeüs, 38/40, 1000, Belgique, Belgique
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Début Septembre
Lieu
Geneve
18 Avenue Louis Casaï, 1209, Jura, Suisse
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Début Septembre
Lieu
Greoux les Bains
Grenoble, (04) Alpes-de-Haute-Provence, France
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Début Septembre
Lieu
Lille
21 Av. le Corbusier, 59800, (59) Nord, France
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Début Septembre
Lieu
Luxembourg
15 Rue Edward Steicher, 2nd Floor Southside, 2540, Luxembourg, Luxembourg
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Début Septembre
Lieu
Lyon
Tour Suisse, 1 Boulevard Vivier Merle, 69443, (69) Rhône, France
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Début Septembre
Lieu
Monteton
Montpellier, (47) Lot-et-Garonne, France
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Début Janvier
Lieu
Paris la Défense
la Grande Arche, Paroi Nord, 92044, (92) Hauts-de-Seine, France
Début Septembre
Lieu
Saint Gregoire
1 Bis Rue d'Ouessant, 35762, (35) Ille-et-Vilaine, France
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Début Septembre
Lieu
Saint Herblain
Exapole, Bât. E, 275 Bd Marcel Paul, 44821, (44) Loire-Atlantique, France
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Début Septembre
Lieu
Sophia-Antipolis
80, Route des Lucioles, (Spécifier), France
Début Septembre
Lieu
Strasbourg
Tour Sébastopol, Place des Halles, 3 Quai Kléber, 67000, (67) Bas-Rhin, France
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Début Septembre
Lieu
Toulouse
Immeuble le Pyrite, 9 Rue de Sébastopol, 31015, (31) Haute-Garonne, France
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Foire aux questions

· Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Opinions

Il n'y a pas encore d'opinions sur cette formation

Programme

» Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés

Réaliser un diagnostic socio-économique.

Analyser les compétences acquises et requises pour le poste.

Définir les compétences liées au poste.

Différencier description de poste et profil recherché.

Délimiter les périmètres du futur recruté.

Exercice
Les stagiaires analyseront un besoin à partir d'un guide d'analyse de la demande de recrutement.

» Bien rédiger l'annonce et choisir ses supports

Savoir décrire un poste.

Rendre le poste à pourvoir attractif.

Choisir des supports de communication.

Communiquer en accord avec la politique de l'entreprise.

Exercice
Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité et les supports de communication.

» Mener un entretien d'embauche

Acquérir des techniques, les étapes de l'entretien.

Favoriser l'instauration d'un climat de confiance pour des échanges naturels et sincères.

Connaître les questions clés, incontournables.

Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active.

Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours.

Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable.

Mettre en situation ou réaliser des tests.

Savoir évaluer le potentiel d'un candidat.

Exercice
Les stagiaires élaboreront un guide d'entretien adapté à leur propre besoin de recrutement. Simulations d'entretiens.

» Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat

Savoir quel candidat privilégier par rapport aux besoins de l'entreprise.

Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement.

Choisir le bon candidat avec une grille de sélection.

Prioriser les éléments comportementaux.

Réaliser la synthèse et faire son choix.

Faire un choix de façon collégiale.

Répondre aux candidats.

Exercice
Elaborer et utiliser une grille d'évaluation adaptée à son propre besoin de recrutement. Sélectionner une candidature.

» Bien intégrer le candidat

Entreprendre les bonnes actions.

Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus.

Evaluer la collaboration : les 100 jours.

Exercice
Réflexion de groupe et échange à partir de cas réels.

Information supplémentaire

Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat

Rédiger et diffuser une annonce

Structurer sa démarche d'entretien d'embauche

Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute

Sélectionner la bonne candidature

Elaborer un plan d'intégration pour les nouvelles recrues


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