Réussir ses recrutements, les meilleures pratiques

ORSYS
À Paris la Défense, Aix en Provence, Bruxelles (Belgique) et dans 12 autres établissements

1350 
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Description

Ce stage a un double objectif : structurer chaque étape de l'entretien de recrutement pour en renforcer l'efficacité opérationnelle, acquérir des techniques d'entretien pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.

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Installations

Où et quand

Début Lieu
Septembre
Aix en Provence
le Prisme, 85 Rue Pierre Duhem, 13290, (13) Bouches-du-Rhône, France
Voir plan
Septembre
Bordeaux
9 Rue de Condé, 33000, (33) Gironde, France
Voir plan
Septembre
Bruxelles
Square de Meeüs, 38/40, 1000, Belgique, Belgique
Voir plan
Septembre
Geneve
18 Avenue Louis Casaï, 1209, Jura, Suisse
Voir plan
Septembre
Greoux les Bains
Grenoble, (04) Alpes-de-Haute-Provence, France
Voir plan
Voir toutes les sessions (15)

Foire aux questions

· Prérequis

Aucune connaissance particulière.

Opinions

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Programme

» Analyser ses besoins en recrutement et les profils recherchés

Réaliser un diagnostic socio-économique.

Analyser les compétences acquises et requises pour le poste.

Définir les compétences liées au poste.

Différencier description de poste et profil recherché.

Délimiter les périmètres du futur recruté.

Exercice
Les stagiaires analyseront un besoin à partir d'un guide d'analyse de la demande de recrutement.

» Bien rédiger l'annonce et choisir ses supports

Savoir décrire un poste.

Rendre le poste à pourvoir attractif.

Choisir des supports de communication.

Communiquer en accord avec la politique de l'entreprise.

Exercice
Réflexion en groupe sur les facteurs d'attractivité et les supports de communication.

» Mener un entretien d'embauche

Acquérir des techniques, les étapes de l'entretien.

Favoriser l'instauration d'un climat de confiance pour des échanges naturels et sincères.

Connaître les questions clés, incontournables.

Acquérir des techniques de questionnement et d'écoute active.

Aller à l'essentiel dans l'analyse du parcours.

Cadrer les échanges et accéder rapidement à une information claire et fiable.

Mettre en situation ou réaliser des tests.

Savoir évaluer le potentiel d'un candidat.

Exercice
Les stagiaires élaboreront un guide d'entretien adapté à leur propre besoin de recrutement. Simulations d'entretiens.

» Adopter des critères objectifs pour retenir le bon candidat

Savoir quel candidat privilégier par rapport aux besoins de l'entreprise.

Déterminer les rôles des managers dans le processus de recrutement.

Choisir le bon candidat avec une grille de sélection.

Prioriser les éléments comportementaux.

Réaliser la synthèse et faire son choix.

Faire un choix de façon collégiale.

Répondre aux candidats.

Exercice
Elaborer et utiliser une grille d'évaluation adaptée à son propre besoin de recrutement. Sélectionner une candidature.

» Bien intégrer le candidat

Entreprendre les bonnes actions.

Suivre la progression par les entretiens et comptes rendus.

Evaluer la collaboration : les 100 jours.

Exercice
Réflexion de groupe et échange à partir de cas réels.

Performances de ce centre

Information supplémentaire

Analyser les besoins en recrutement et établir le profil du candidat

Rédiger et diffuser une annonce

Structurer sa démarche d'entretien d'embauche

Maîtriser les techniques de questionnement et d'écoute

Sélectionner la bonne candidature

Elaborer un plan d'intégration pour les nouvelles recrues


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