Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle

Mettre en œuvre une offre de services auprès des employeurs 1.Déployer des actions de prospection pour favoriser l'insertion professionnelle La collaboration avec les entreprises L'offre de service La stratégie de vente Les techniques de vente et la négociation Les conseils pratiques pour réussir l'entretien de vente Acte de vente et posture commerciale La prospection téléphonique La sensibilisation au RGPD Application : Déployer des actions de prospection pour favoriser l'insertion professionnelle 2.Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement Les enjeux du recrutement Le contexte juridique du recrutement Le processus global du recrutement Le besoin de recrutement L'identification des compétences Définir les besoins : le diagnostic des besoins en compétences L'analyse du poste à pourvoir Le profil de poste et les critères de choix Le recrutement : process et pratique La rédaction d'une offre d'emploi Les canaux de sourcing L'éthique et le recrutement Les différentes formes d'entretiens d'embauche Les outils de préparation à l'entretien La conduite de l'entretien individuel Les mises en situation professionnelle et les tests de sélection Les outils d'aide à la sélection objective Les facteurs de décision d'embauche La formation du contrat de travail L’exécution du contrat de travail Le contrat de travail à durée indéterminée Le CDD et le contrat de travail temporaire Le contrat de travail à temps partiel Application : Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement 3.Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel La notion de droit de travail Les sources internationales du droit du travail Les sources nationales étatiques du droit du travail Les sources professionnelles du droit du travail La réalisation d'une veille sociale et juridique L'entretien de médiation et de négociation Le bilan professionnel La collaboration avec les parties prenantes Les enjeux du parcours d'intégration La préparation et l'accueil du nouveau salarié L'accompagnement et le suivi du salarié La construction du parcours Application : Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel 4.Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive Les réglementation sur l'hygiène, la santé et la sécurité Les principes et enjeux de la RSE La lutte contre les discriminations L'égalité Femmes / Hommes L'adaptation du poste de travail d'un salarié en situation de handicap La prévention du harcèlement La déconstruction des stéréotypes Application : Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive