L.P. Gestion des ressources humaines SPECIALITE Développement des compétences et formation professionnelle
Formation
À Pessac
Avez-vous besoin d'un coach de formation?
Il vous aidera à comparer différents cours et à trouver la solution la plus abordable.
Description
-
Typologie
Formation
-
Lieu
Pessac
-
Durée
2 Semestres
Débouchés professionnels
Secteurs visés
Le diplômé peut exercer en entreprise privée, publique, organismes... Métiers visés
- Chargé(e) Adjoint de recrutement (PME/PMI) - Chargé(e) suivi emploi-formation (ANPE...), après concours - Chargé(e) de développement des RH - Conseiller emploi - Conseiller formation (FONGECIF, ASFO, GRETA, ONISEP, GIP-ALFA CENTRE, OPCA, AFPA...), dans certains cas après concours - Responsable Adjoint Administration du personnel (PME/PMI) - Gestionnaire Adjoint Ressources Humaines et Administration du personnel (PME/PMI). Codes ROME- K2101 : Conseil en formation - K2102 : Coordination pédagogique - K2111 : Formation professionnelle - M1604 : Assistanat de direction. Contacts
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Les matières
- Gestion
- Gestion des ressources humaines
Le programme
L'université Bordeaux Montaigne présente le programme suivant pour améliorer vos compétences et vous permettre de réaliser vos objectifs. Au cours de cette formation vous pourrez voir différents modules et apprendre plusieurs thématiques. Inscrivez-vous afin de pouvoir acquérir les connaissances suivantes :
Organisation de la formation
UE
Crédits européens
Disciplines
Durée
(en heures)
Cours/TD/TP
1
6
Méthodes et outils transversaux
- Module d’intégration
- Communication professionnelle en langues
- Le multimédia en formation
- Documentation et analyse de contenu
78
16 h CM
/ 62 h TD
2
8
Le cadre institutionnel de la formation professionnelle
- Acteurs et dispositifs de la formation professionnelle
- La formation dans le secteur privé et public
- Droit du travail et formation
75
37 h CM
/ 38 h TD
3
8
Les dimensions managériales de la formation
- Connaissances des organisations
- Psychologie et formation
- Management interculturel
- Gestion du changement
70
35 h CM
/ 35 h TD
4
8
Conception et mise en œuvre de la formation professionnelle
- Politique de formation et management de la formation
- Construction du plan de formation
- Elaboration des outils pédagogiques
- Budget de formation
- Gestion des prestations
45
21 h CM
/ 24 h TD
5
6
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
- Concept et outils de la GPEC
- Démarche général de mise en place d’une GPEC
- Le recrutement : techniques et outils
52
26 h CM
/26 h TD
6
5
Evaluation de la formation professionnelle
- Enjeux, objets et niveaux de l’évaluation
- Techniques et outils d’évaluation
- Formation et qualité
52
26 h CM
/26 h TD
7
5
Outils de gestion appliqués à la formation professionnelle
- Formation et rémunération
- Analyse de données appliquées
- Informatique appliquée à la formation et à la paie
- Fiscalité et comptabilité de la formation
78
39 h CM
/ 39 h TD
8
6
Projet tuteuré
150
9
8
Stage
14 s. mini.
Compétences
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L.P. Gestion des ressources humaines SPECIALITE Développement des compétences et formation professionnelle