La gestion administrative du personnel au quotidien

• Comprendre le contexte légal et conventionnel dans la gestion du personnel
• Articulation entre le Code du travail, la convention collective, l'accord d'entreprise, les usages, le réglement intérieur et notes de services, la jurisprudence
• Comment suivre l'actualité RH
• Les éléments nécessaires à la rédaction du futur contrat de travail
• La promesse d'embauche
• Les principaux contrats et inventaire des clauses
• La réglementation spécifique pour les CDD et le travail à temps partiel
• Les formalités nécessaires pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation
• Les formalités et informations obligatoires à l'embauche
• La DPAE, l'affiliation aux caisses de prévoyance, de retraite complémentaire en fonction du statut (non cadre, assimilé cadre, cadre)
• Les informations sur les dispositions conventionnelles, les contrats de prévoyance, l'épargne salariale
• Suivre le quotidien des salariés
• L'organisation des dossiers du personnel
• Organiser les visites médicales (embauche, reprise...)
• Le suivi de la période d'essai : les obligations pour le renouvellement et la rupture
• Les documents nécessaires au suivi et au contrôle du temps de travail pour les temps plein, temps partiel, forfait jours
• Gérer les absences (maladie, mi-temps thérapeutique, accident du travail, congé maternité, congé paternité) et établir les formalités (attestation de salaire, dossier de prévoyance)
• Les congés payés : les règles d'acquisition et le suivi de la prise effective
• Gérer les demandes individuelles de formation (CPF, CIF, VAE, bilan de compétences...)
• Le bulletin de paie
• Les mentions obligatoires
• Les bases de cotisations (TA, TB, TC) et la répartition des taux entre salarié et employeur
• Les différents organismes collecteurs (URSSAF, ARRCO, AGIRC)
• Gérer les acomptes et les avances sur salaires
• Les formalités obligatoires liées à la sortie de l'effectif
• Maîtriser les différentes modalités de rupture du contrat et leurs conséquences sur les formalités de départ
• Le solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi, portabilité pour les régime de prévoyance
• Maîtriser les obligations de l'employeur
• Les affichages et registres obligatoires
• Les obligations vis-à-vis de l'Inspection du Travail
• Le suivi des effectifs pour certaines obligations (charges sociales, mise en place des élections des IRP, ...)
• Etablir l'agenda social en fonction de l'effectif de la société
• Les déclarations sociales, déclaration annuelle obligatoire d'emploi des handicapés (DOETH), déclaration mensuelle de la main-d'oeuvre (DMMO), bilan social...
Les conséquences de la déclaration sociale nominative (DSN) obligatoire à compter du 1er janvier 2016
• Offre Tandem avec la formation GERER LE CONTRAT DE TRAVAIL : Profitez de -10% sur l’achat des deux formations ».
• Appartient au cycle ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

Qui sont les formateurs CCI formation / Eklya ?

• Des formateurs garants d’une pédagogie active basée, à la demande de CCI formation, sur l’échange et l’expérimentation
  
  
• Des formateurs référents attentifs aux apprenants, à l’évolution des pratiques et des méthodes pédagogiques
  
  
• Des formateurs associés à l’élaboration des programmes et des supports pédagogiques
  
  
• Des formateurs spécialistes de l’entreprise

Comment CCI formation / Eklya s’assure-t-il de l’adéquation de la compétence des formateurs avec les attentes clients ?

• Par un processus rigoureux de sélection
  
  
• Par la vérification méthodique de la mise en œuvre d’une pédagogie active et multimodale conçue pour répondre aux objectifs de chaque formation : jeux formatifs, jeux de rôle, mix-formation, training, accompagnement individuel et collectif…
  
  
• Par le contrôle de la qualification de ses formateurs et le suivi continu de l’évolution de leurs compétences