VAE, bilan de compétences : maîtriser les dispositifs pour élaborer des parcours professionnels
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À Paris
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Description
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Typologie
Formation
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Lieu
Paris
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Durée
1 Jour
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Dates de début
Décembre
Objectifs Maîtriser le cadre juridique et les impacts de la réforme de la formation pour assurer la mise en œuvre des dispositifs Comprendre les enjeux et intégrer la démarche dans sa politique RH Accompagner efficacement les projets individuels et professionnels des salariés Répondre aux demandes individuelles de VAE et/ou mettre en place une démarche VAE collective
Les sites et dates disponibles
Lieu
Date de début
Date de début
Les Avis
Le programme
1. Pourquoi consolider les parcours professionnels ?
- enjeux pour le salarié et l'entreprise
- aider le salarié à transformer sa demande en projet : bilan préalable et outils à disposition
- élaborer un projet et valider un parcours de formation au regard de sa politique RH
2. Informer sur le bilan de compétences et sa mise en œuvre
- finalités du bilan de compétences et cadre légal
- les étapes : entretien, choix du prestataire…
- mise en œuvre dans le cadre des différents dispositifs (plan, CPF, CIF) et financement
- bilan de compétences sur ou hors temps de travail
- bilan de carrière ou bilan de compétences adapté aux seniors
3. Le dispositif VAE : évolution du cadre juridique
- place et rôle de la VAE dans le dispositif issu de la réforme 2014
- conditions requises pour entreprendre une démarche VAE
- diplômes, titres professionnels et certificats accessibles par la VAE
- les différents acteurs en jeu et leur identification
- présentation d'une démarche VAE globale et de ses différentes phases
4. Accompagner la démarche de VAE d'un salarié
- information du salarié
- choix du diplôme, titre professionnel ou certification
- financement et choix du dispositif (plan, CPF, congé de VAE)
- l'obtention de la recevabilité du dossier auprès du prestataire
- constitution du dossier et recours à un accompagnateur
- préparation des épreuves de validation et l'oral de jury
- décision du jury : validation totale ou partielle
- conséquences pour le salarié de l'obtention de la VAE
5. VAE collective : mise en œuvre adaptée aux spécificités de l'entreprise
- intérêt et finalité : renforcer l'employabilité, améliorer le niveau de formation/qualification…
- financement
- repérer les postes correspondant aux métiers sensibles ou émergents
- organiser la transmission d'informations à l'ensemble du personnel
- choisir un prestataire et mettre en place le dispositif d'accompagnement adéquat
- les freins à contourner : choix du bon diplôme, maîtrise temps/coût, adhésion de la direction et des salariés au projet…
- comment pérenniser la démarche ?
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